路透報導，為了打擊性別不公所導致的薪資差異，芬蘭總理馬林（Sanna Marin）極欲推動新法，允許員工查詢同僚能掙多少錢，爭取於2023年4月大選前推動立法過關。
數十年來，推動兩性薪資平權向為芬蘭政府重要目標，但根據經濟合作暨發展組織（OECD）薪酬平等指數，去年芬蘭女性比男性少賺了足足有17.2%，這使其位居37，遠低於挪威（第8）、丹麥（第9）及瑞典（第12）。
造成此等薪資差異的原因，與其他西歐國家無異，不外乎是將勞動市場區隔為以男性或女性為主的特定專業、男性比女性較少請育嬰假、女性升官率不如男性等等。
不過，資方顯然對這項提案很有意見。芬蘭工業總會（Confederation of Finnish Industries，EK）去年退出了國會的薪資透明度工作小組，認為薪資差距一事有待更多研究，且提供資料應是自願性質，不應強制執行，否則旺盛的好奇心恐「破壞職場氣氛」，加劇衝突。
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※本文授權自台灣英文新聞，原文見此。
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