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鴻海有意導入輪值執行長制度,董事長、執行長分開!防過度集權

重大決策不再「一人說了算」?鴻海有意導入輪值CEO制度,知情人士透露:互相制衡,避免過度集權
撰文: MoneyDJ新聞/李彥瑾     分類:G公司治理     圖檔來源:shutterstock 日期:2024-04-11

電子代工巨頭鴻海(2317)公司治理將有重大改變?知情人士告訴路透社記者,鴻海有意導入輪值執行長制度,將董事長和執行長角色分開,增進公司決策的制衡機制,避免過度集權,並做好接班準備。

 

路透社報導,據三名知情人士透露,鴻海呼應投資人要求,打算採用輪值執行長制度,將董事長與執行長職務分離,由數名高層輪流出任執行長,在當值期間負責掌舵營運,互相制衡權力,所有重大決策不再「一人說了算」,對於不斷發展壯大的鴻海來說至關重要。

 

知情人士表示,關於這項計畫,鴻海高層已經討論幾個月,不過實際執行方式和人選尚未定案,目前僅知選項包括選出4人組成團隊,以半年為週期輪流出任執行長。

 

鴻海創辦人郭台銘於1974年成立公司,在職期間一直兼任董事長和執行長,直到2019年退休,交棒給劉揚偉接任董事長及執行長。

 

知情人士指出,輪值執行長將負責管理鴻海A、B、C、D、E、S六大事業群,包括智慧手機、穿戴式裝置、模具、PC、電視和半導體製造等業務,不含旗下鴻騰精密科技(6088.HK)、富智康集團(2038.HK)、工業富聯(601138.SS)等關聯企業。

 

※本文授權自MoneyDJ,原文見此

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