每月伙食津貼調高600，企業若降應稅本薪、挪到伙食費，合法嗎

伙食津貼調整變革

自民國104年1月1日起，伙食費由1800元調整為2400元，並認定為免稅薪資所得。從勞動法的角度來講，伙食費可被認定為工資，也可以是非工資。

依據《營利事業所得稅查核準則第88條》，自民國112年1月1日起，伙食費調整為最高3000元新台幣。這3000元為免稅薪資所得，建議事業單位足額編列，勞工和營利事業單位雙贏。

依據104年的網頁資料，若企業沒有實質為員工加薪，而是利用伙食費調高變相調減本薪，員工可以向國稅局檢舉，國稅局會列入調查並剔除企業虛增的伙食費。財政部說：調伙食、降本薪是違規的，但是以專業的角度來看，調伙食、降本薪的做法，雖然企業主觀感不佳，但並不是一定違規。

判定【調伙食、降本薪】的做法是否違規，取決於伙食津貼是否認定為工資的一部分，如下圖所示。

以下提供幾個伙食津貼調整處理的思考要點及建議方案供大家參考。

伙食津貼需納入【平日每小時工資額】。大家可以思考以下的案例，該如何計算平日每小時工資額、加班費，以及員工請假時，該如何計算扣款金額?詳細內容，請見影片說明。

1.含夜班津貼

2.已約定時薪的兼職員工，又給輪班津貼

3.含全勤獎金、伙食津貼

員工甲：請事病假，按日扣100元。請一般事假8小時。
員工乙：全月準時出勤，無請假遲到紀錄。
員工丙：全月請家庭照顧假一日8小時。
員工丁：全月請一般事假一日8小時。
員工戊：全月請家庭照顧假8小時及一般事假8小時。

下圖黃色部分，伙食費、加班費和勞退自提為勞工免稅薪資所得。

依據健保法第34條，第一類第一目至第三目被保險人之投保單位，每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額時，應按其差額及前條比率計算應負擔之補充保險費，併同其依第二十七條規定應負擔之保險費，按月繳納。從下圖可以看出，伙食津貼提升以後，投保單位的補充保險費會下降，對雇主有利。

※本文授權自就享知，原文見此。