可以自己靈活調整休假、不再侷限天數，微軟打算這麼做了！根據微軟公司新的「自由裁量休假（Discretionary Time Off ，DTO）」政策，美國微軟全職員工將不再有每年固定的休假天數，目的是要採取更具彈性的工作時間表。
美國微軟12.2萬名員工適用
根據紐約華人資訊網報導，微軟發言人在給CBS MoneyWatch的一份聲明中說，從1/16開始，微軟將把休假政策現代化，變成更靈活的模式，並過渡到自由裁量休假。
The Verge報導，微軟首席人力資源官凱薩琳·霍根（Kathleen Hogan）在週三發給員工的一封電子郵件中宣佈了這項政策變化。依微軟網站資料顯示，美國微軟大約有12.2萬名員工，即便是新進員工也可享有無限休假待遇。
霍根說：「我們工作的方式、時間和地點都發生巨大變化，隨著公司轉型，休假規定現代化成為更具彈性的模式，這是很自然的下一步。」
微軟的時薪人員及海外員工目前不適用無限休假政策，微軟說，因為聯邦政府與各州訂定的工資和時薪法令，讓他們難以提供時薪人員這項福利。
原假期餘額未使用將一次折算給錢
除了無限休假政策，微軟美國全職員工還將有10個公司假期，他們可以請事假，也可擁有病假、陪審假和喪假，原假期餘額未使用的員工，微軟將在4月一次給付未休假的折算金額。
微軟表示，這些變化從1月16日開始，只適用於美國的全職員工，這套制度早前已在微軟旗下的專業社群網站LinkedIn實行，而Netflix以及高盛集團等高層銀行人士也有實行。
無上限休假制度好處：管理作業工作減少
在微軟大步放寬的同時，美國其他大型企業給予員工的自由減少了，要求他們每周至少返回公司辦公室4天。
對企業來說，無上限休假制度的好處是，管理休假作業的工作減少，而當員工辭職或被解僱，不需要再將未使用的特休假折成薪水。
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