CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示，Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報會議中，為最新考核程序提供更多細節。
根據最新評量系統，Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善計畫，比例遠多於之前的2%。與此同時，達成高標的難度也會增加，只有22%員工能進入前兩大績效表現類別，比例低於先前的27%。
舉例來說，為了獲得最高評級「變革性影響」(Transformative Impact)，員工必須「達成幾乎不可能的任務」(achieved the near-impossible)，貢獻度也須「超乎想像」(more than we thought possible)。
Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development (GRAD)」的全新考核程序。不過，員工抱怨，隨著年底期限將屆，GRAD出現許多程序及技術問題，讓他們懷疑自己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員，但高層對於人力問題態度迂迴，讓不少員工深感焦慮。
截至2022年第三季底，Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%，約聘員工的人數跟全職相仿。
Google傳1萬名績效墊底員工恐丟飯碗
先前曾有消息傳出，Google準備裁減10,000名考績墊底的員工。
The Information 11月17日報導，外界已開始施壓、要求提升員工生產力，Google可能會設立新的績效管理系統，預計將從明年初起協助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理人也可能運用最新評分機制，避免給予員工紅利及股票薪酬。
報導引述熟知詳情的人士指出，依據最新機制，管理者必須考量職員對企業的影響力，列出6%績效偏低員工，大約有10,000人之譜。若依據之前的績效考核系統，經理人只需列出2%員工。
延伸閱讀：
※本文授權自MoneyDJ理財網，原文見此。
.jpg)