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萬名績效墊底員工恐丟飯碗?Google傳告訴全體員工:明年將有更多人考核偏低

萬名績效墊底員工恐丟飯碗?Google傳告訴全體員工:明年將有更多人考核偏低
撰文: MoneyDJ/郭妍希     分類:G公司治理     圖檔來源:shutterstock 日期:2022-12-23

市場傳出,Google母公司Alphabet Inc.明(2023)年起導入全新績效考核系統,屆時將有更多員工面臨考核偏低的風險,績效達到高標的員工人數也會減少。

CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示,Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報會議中,為最新考核程序提供更多細節。

 

根據最新評量系統,Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善計畫,比例遠多於之前的2%。與此同時,達成高標的難度也會增加,只有22%員工能進入前兩大績效表現類別,比例低於先前的27%。

 

舉例來說,為了獲得最高評級「變革性影響」(Transformative Impact),員工必須「達成幾乎不可能的任務」(achieved the near-impossible),貢獻度也須「超乎想像」(more than we thought possible)。

 

Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development (GRAD)」的全新考核程序。不過,員工抱怨,隨著年底期限將屆,GRAD出現許多程序及技術問題,讓他們懷疑自己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員,但高層對於人力問題態度迂迴,讓不少員工深感焦慮。

 

截至2022年第三季底,Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%,約聘員工的人數跟全職相仿。

 

Google傳1萬名績效墊底員工恐丟飯碗

 

先前曾有消息傳出,Google準備裁減10,000名考績墊底的員工。

 

The Information 11月17日報導,外界已開始施壓、要求提升員工生產力,Google可能會設立新的績效管理系統,預計將從明年初起協助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理人也可能運用最新評分機制,避免給予員工紅利及股票薪酬。

 

報導引述熟知詳情的人士指出,依據最新機制,管理者必須考量職員對企業的影響力,列出6%績效偏低員工,大約有10,000人之譜。若依據之前的績效考核系統,經理人只需列出2%員工。

 

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※本文授權自MoneyDJ理財網,原文見此

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