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台灣半導體不敗關鍵?台灣工程師1個抵美國5個,黃崇仁:速度快、能吃苦「CP值太高了」

台灣半導體不敗關鍵?台灣工程師1個抵美國5個,黃崇仁:速度快、能吃苦「CP值太高了」
撰文: 譚偉晟     分類:G公司治理     圖檔來源:今周刊攝影資料庫 日期:2022-10-20

美國企圖引導半導體業者回流的「晶片法案」,未來是否會削弱台灣「矽盾」的威力?力積電董事長、也是前台灣半導體產業協會理事長的黃崇仁向《今周刊》表示,台灣工程師的「高CP值」,是放眼全球都無法取代的優勢。

「大家都沒有注意到,台灣工程師CP值實在太高了,除非把這件事拿掉,否則台灣不會輸的!」黃崇仁本週接受《今周刊》專訪,首次以「CP值」的角度,論述台灣獨特的工程師文化,就是台灣半導體產業的基石,而這個文化,就是靠著CP值高、速度快、肯吃苦,再輔以公司的分紅制度所構成。

 

「台灣(半導體業)會贏,這個文化很重要!」他以台積電為例指出,「像張忠謀以台灣的(人力)成本,來賣美國的(晶片)價格;他如果用美國的成本、賣美國的價格,那台積電根本不用跟英特爾(Intel)玩了!」

 

因此,黃崇仁認為以台積電目前50%以上的毛利率,就能夠支撐整個公司的營運,還能砸大錢拼資本支出、採購設備;但如果場景換到美國,光是人力成本,就會讓晶圓代工吃不消,業者要存活,就必須像英特爾,維持至少80%的毛利率,「因為台灣一個工程師年薪3、4萬美金,美國一個工程師18萬美金!」

 

除了人力成本的差異,黃崇仁認為台灣工程師速度快、肯吃苦的特質,不僅勝過美國,更比韓國、日本存在明顯優勢。

 

他以日本為例指出,雖然日本工程師對技術的投入很深,「但是他們就是慢慢做、緩不濟急,」導致如今日本在半導體多個領域,逐漸被其他國家追趕過去。至於韓國,黃崇仁點出缺乏「分享」的精神,「你賺的錢要分給大家,台灣有這樣的精神,但韓國沒有。」

 

他還分享了一個關於台積電的小故事,「台積電5奈米製程剛做出來的時候,當時有2000個Bug(漏洞),後來台積電請幾個清大、交大的博士,天天在那邊DeBug(除錯),所以說,我們工程師肯幹耐勞的精神,還有CP值高,這些就是我們半導體產業最重要的武器。」

 

關於美國正在重建半導體供應鏈,黃崇仁並不看好。他指出美國最大問題,就是缺乏硬體人才,「美國工程師都不唸硬體,只念軟體、系統這種。他們想『我這麼聰明,為什麼做硬體?我寫個軟體就能賺幾百萬美元了』!」

 

相較之下,台灣有著大量專注於硬體的工程師人才,「這些就是台灣無法取代的優勢,因為半導體這個產業,不是你砸錢買設備就能做好。」他說。

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