不過對於員工而言，遠距工作並不一定是絕對必要的福利。喬治城大學教授舒茲（Jason Schloetzer）和史丹佛大學、哥倫比亞大學教授馬瑞茲（Christos A. Makridis）皆認為，遠距工作並不會讓員工更加滿足，工作上的成就感、足夠的教育訓練與合理的薪酬才是重點。
有些公司已經注意到勞動力市場趨勢的翻轉，並嘗試改變企業文化，從物質與心理層面雙管齊下照顧員工的多元需求，以留住寶貴的員工資產。
顧問公司 Quantum Workplace 執行長格雷格．哈里斯（Greg Harris）指出，能夠建立完善回饋管道的組織，幫助了解員工需求，將能在這一波離職潮中贏回員工的心。
根據《Inc》雜誌今年發布的《2022 年最佳工作場所》榜單，有別以往，針對員工心理健康需求設置的福利措施最受上班族歡迎；當然，受到美國通膨影響，員工對於實質薪資成長的呼聲的確隨之提高；而榜單也顯示，提供「無限制帶薪休假」的企業數今年大幅增加，從去年統計的 38% 成長為 65% 。
除此之外，還有不少企業推出各種以員工為本的福利措施，以下是 7 項企業提供的特殊福利供參考：
1. 生育自主權福利
為因應美國最高法院裁定婦女墮胎不合憲決議，以及各州的反墮胎法令延燒，金融新創企業 Alloy 將負擔員工法律訴訟費用最高達 5,000 美元，並將支付墮胎旅行費用和其他自付費用各 1,500 元。
2. 雜工輔助
健保醫療經紀公司 Fusion Medical Staffin 提供員工一項雜工修繕福利，可以幫助員工處理不管是車庫門修理，或是浴室磁磚修復等小型家庭修繕工程，讓員工無後顧之憂。
3. 育兒教練福利
數位行銷公司 Stealth Venture Labs 對即將成為新手爸媽的員工提供育兒教練福利，透過育兒教練的幫助，讓員工能夠順利度過初為人父母到全職爸媽間的陣痛期。
4. 幸福基金
行銷服務公司 Stella Rising 提供員工 500 美元的幸福基金，可以花費在滑雪或餐券等任何能為員工帶來幸福感的用途。
5. 工作生活專家（免費教練）
資訊服務顧問公司 GadellNet Consulting Services 則為員工提供工作生活專家的諮詢服務，幫助旗下員工在忙碌工作與生活間得到平衡。
6. 家庭辦公室津貼（遠端工作津貼）
資料管理公司 Era Software 則為居家上班的員工提供每年 3000 元的遠端工作津貼，這個金額每年會以 1500 元額度增加，以幫助員工做任何必要的設備升級。
7. 到職前 2 周帶薪休假
除了無限制的帶薪休假福利外，旅館服務新創平台 SevenRooms 還提供剛錄取的員工 2 周的帶薪休假，讓他們在到職前可以放鬆一下，幫助企業吸引千禧世代的年輕員工。
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雇主如何對抗「大離職潮」？麥肯錫建議：想留才，不能只靠薪酬、福利
※本文授權自經理人，原文見此。
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