而現在台灣科技業正上演著搶人才攻防戰，電子資訊、軟體、半導體都在搶人才；針對軟體工程師，Gogolook 執行長郭建甫指出，受到疫情的影響，現在台灣硬體廠商開始軟體人才，更不要說現在遠距工作成為主流，就連國外大廠都向台灣軟體工程師招手。
為了要能與台灣硬體廠、國際大廠在人力市場中競爭，Gogolook 除了原有的固定時間加薪外，也提出「3 感」希望能獲得求職者的青睞。郭建甫觀察到，現今求職者的決策將從過去的「薪水先決」、「知名度先決」走向多角化的工作條件組合，更加看重企業的社會價值、產業發展性、工作彈性度、文化多元性、職場幸福感等面向。
為呼應新世代的職場訴求，Gogolook 從求職者的觀點出發，將 3 感（自主感、認同感、成就感）視為工作價值中的重要指標與徵才拉力，藉此一步步在高度競爭的大招募時代中突圍。
「自主感」方面，新世代的求職者注重工作與生活的平衡，因此提供員工能擁有工作彈性與決定權；「認同感」方面則支持公司追求的文化價值與商業目標，也能與團隊建立信任與默契。至於「成就感」則讓每位員工都能感受自己的影響力，不論產品或公司政策都有發言與實作舞台。
遠距工作世界潮流下，許多國際大廠也紛紛向台灣工程師招手，Gogolook 推行「遠端先決」政策後，也決定開始招募海外人才。郭建甫認為，疫情帶給全球企業啟示之一就是，原來員工不進辦公室並非世界末日。只要流程與機制設計得宜，加上不斷進化的資訊工具，遠端工作的生產效能可能還更高，並且讓工作成為生活中更美好的樣子。
Gogolook 目前台灣、日本、泰國等 8 國設有據點，總員工人數超過百人，今年預計要再擴大徵才五成人力。
※本文授權自科技新報，原文見此。
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