根據《彭博》（Bloomberg）報導，自2013年開始，蘋果為了確保零售店員工沒有偷竊自家產品與機密，強制規定每位員工在下班前都必須被搜查包包與電子產品，經確認沒問題後，才能放行回家。然而，員工控訴，檢查需要花時間，導致下班的時候大家必須等待20～45分鐘，有時甚至要等上將近1小時，進而嚴重耽誤下班時間。
蘋果在2013 年實施這項檢查，要求員工遵守規則，否則可能會面臨被解僱的命運。
為此，員工們一狀告上法院，提起訴訟稱「蘋果應該給付被檢查的員工額外『加班費』。」初審時，法院力挺蘋果資方，認為員工在等候離開檢查的時間並非是工作時間，因此不需要支薪，駁回了這起集體訴訟。不過，員工們沒有放棄繼續上訴，這一來一往控訴經過了8年，終於在今年11月13日有了最終結果。
美國加州最高法院於裁定，蘋果需支付員工在離開公司時，檢查包包所花費時間的薪水。
蘋果在訴訟期間辯稱，搜查過程中沒有強制員工一定要接受檢查，如果員工把背包或是手機等設備放在家中，沒帶來就可不需接受檢查。但加州最高法院不同意這種描述，法院引用過去的一項判例，表示手機「已是日常生活中無處不在及必要的存在」，並認為以蘋果這間專出產手機的公司來說，竟說出可以不用帶手機來上班這件事，顯得格外諷刺。
根據《愛瘋日報》報導，蘋果執行長庫克（Tim Cook）甚至對於這項「包包檢查」政策不知情，直到有員工向他抱怨這個問題時，庫克直接將電子郵件轉發給人力資源高階主管，詢問「這是真的嗎？」
這場訴訟的最終結果，蘋果願意支付2990萬美元（約8.3億元新台幣）與員工們達成和解，蘋果員工的律師稱這是「經過近8年的艱苦訴訟後所達成的重大、不可逆轉的和解。」
根據《TechCrunch》報導，這項和解協議若獲得法官批准，加州將會有近1.2萬名的Apple Store員工（包括已離職的），每人最多可獲得約1200美元（約3.3萬元新台幣）的賠償。
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