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月薪5萬以上才能寫面議?勞動部擬修法調高揭露門檻!洪申翰出招「透明化」給壓力、引導企業加薪

520專訪勞動部部長》 精進育嬰留停  用「透明化」為勞工謀福利  職場霸凌拆彈起手  洪申翰重塑勞動政策
撰文: 林良昇     分類:S社會責任     圖檔來源:攝影/蕭芃凱 日期:2026-05-20

一件全國關注的職場霸凌事件,讓出身社運的洪申翰當起「救火隊」,接掌攸關全國勞工權益的重要部會;

他納入總體經濟考量、以「透明化」作為核心施政,不只要在內部救火,更為千萬勞工謀福利。

出身社運界的洪申翰,長年關注鑽研環境、氣候與能源議題,二○二四年底卻因勞動部勞動力發展署一位年輕公務員遭主管職場霸凌、選擇在辦公室輕生,勞動部竟做出令全國譁然的調查報告而遭受猛烈抨擊,被賦予「救火」任務,由不分區立委轉任勞動部長。

 

當年剛滿四十歲的他,是勞動部及其前身勞委會成立三十七年來,最年輕的行政首長;上任後隨即重啟調查,完成第二份行政調查報告,讓霸凌案涉案當事人受到應有懲處,並進行一連串後續處置,讓勞動部逐漸走出霸凌風暴,恢復應有公信力。

 

帶領勞動部穩住陣腳以後,洪申翰也秉持著自身一貫對弱勢與勞動者的關懷,推出相應的勞動政策,並且在總統賴清德就職兩周年前夕,接受《今周刊》專訪,分享一年半來的施政理念與成果。