北市推育兒減少工時計畫：每日少1小時工時、補助8成薪
蔣萬安表示，農曆春節假期結束後，許多家長回到職場、孩子重返校園，工作與育兒之間的時間分配，再度成為不少家庭每天必須面對的課題。對許多在職爸媽而言，每天上班前、下班後都得趕著接送孩子，行程幾乎沒有空檔，長期下來對身心都有不小壓力。
他指出，市府有責任協助家長避免在職涯發展與家庭照顧之間，陷入痛苦二選一，讓家長能重新拿回生活的主導權，更有彈性地安排工作與育兒。
為此，他宣布，台北市將自3月1日起推動「育兒減少工時計畫」。未來家中有12歲以下子女的家長，只要企業在不減薪的前提下，同意讓家長每日減少1小時的工作時間，所減少的工資缺口將由市府提供8成補助。
3月1日上路，每人最高補助1萬5千元
北市勞動局說明，凡設立在台北市的事業單位，只要員工設籍台北市且有12歲以下子女，並需親自接送，子女送托於合格托育機構、居家保母或就讀國小，即可實施每日減少工時1小時（延後上班或提前下班），薪資不減，並向勞動局申請補助，申請期間自3月1日起開始受理。
勞動局也提到，若要申請補助，必須每月實施減少工時至少10日，且連續至少3個月；整個計畫期間累計減少工時必須達到30小時以上。在補助金額上，勞動局將依據每名員工減少工時對應薪資的8成提供補助，每名員工最高可獲得1萬5千元，而每家企業的總補助額度上限為10萬元。
至於哪些對象適用？北市勞動局勞資關係科長楊倍瑜指出，該計畫為首創，首波僅針對設籍北市的企業及員工，未來將視實施成效再考慮擴大適用範圍。初步編列補助預算約550萬元。
全台首創育兒彈性工時，如何達成企業與員工雙贏？
這項領先全國的政策並非無端而生。蔣萬安透露，這項政策有3個核心關鍵。第1是借鑑國際的經驗，勞動局主動研究了韓國光州試辦「育兒彈性工時」的成功案例，發現當地家長的反應非常有感。因此，所以北市府參考並且依照台北的狀況，調整成為最適合我們的模式。
第2，是做家長的後援。蔣萬安指出，台北一般上班時間比上學時間晚，但放學比下班的時間早，透過每日減少一小時工時，並由員工自行選擇上班或下班時段，這份彈性正是為了讓父母不再因趕著接孩子而焦慮不安。
第3，則是企業共好。對於外界擔憂是否會增加雇主負擔，蔣萬安也提出「與企業共好」的觀點。他強調這項政策並非增加企業的負擔，而是市府與企業攜手留住優秀人才，提升職場向心力，同時也讓企業更能落實企業社會責任，追求ESG永續經營。
「這是一項全國首創的措施，也代表台北市推動育兒友善職場的明確態度，台北市要做的，不只是給津貼或補助，而是要給予時間」。
