麥當勞性侵案始末
據了解，受害少女於2022年8月進入該麥當勞餐廳擔任工讀生，一名男性主管利用職務之便，逐步對少女進行性騷擾，從最初的言語挑逗、肢體接觸，最終演變為多次性侵。
少女長期忍受身心煎熬，罹患憂鬱症，並於今年2月離職，在一位同事的鼓勵下，少女於3月報警提告，該名主管揚言在電話中恐嚇少女，聲稱自己是「富二代」，少女難以承受壓力，最終於11月輕生。
麥當勞公司在今年3月接獲少女申訴後，立即展開調查，調查確認性騷擾案成立後，於5月解雇該名主管，麥當勞聲明對此事件深表遺憾，並全力配合執法單位調查，並向家屬表達哀悼與慰問。
台北市警察局士林分局表示，針對北市有女員工遭主管妨害性自主一案，警方受理報案後便積極偵辦，並於5月移送士林地檢署，士林地檢署表示，已經分別訊問告訴人、告訴代理人、被告及辯護人，並多次向速食店調取相關資料進行查證，製作了現場勘驗紀錄，目前案件正在積極偵辦中。
然而，受害少女母親對麥當勞的處理方式表示不滿，批評公司僅開除加害者，未對受害者及其家屬提供任何交代或慰問，並指控麥當勞未能妥善處理此事，對其女兒的死負有責任。受害少女母親公開了該主管的求饒訊息，顯示其曾試圖與少女和解。
據指出，該名主管曾於其他麥當勞門市工作，恐怕存在其他受害者。一名吹哨人證實曾目睹李姓襄理與少女深夜獨處於倉庫，事後少女透露遭到侵犯，該主管過去更曾多次在職場上炫耀與女同事發生關係。
此事引發社會大眾對職場性騷擾、企業社會責任關注，許多網友湧入該麥當勞分店給予負評，甚至肉搜涉案主管的IG。
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麥當勞，不是以人為本嗎？
「只有員工感到快樂，才能向顧客傳遞快樂。」這句宣傳語在麥當勞性侵事件中顯得格外諷刺，麥當勞作為知名企業，其社會責任不應僅止於經濟效益，更應包含對員工的保護與照顧。
事實上，麥當勞在防止性騷擾方面設有嚴格的指導原則，並要求所有公司擁有的餐廳員工遵守這些標準。
性騷擾指的是任何基於性別的騷擾行為，包括不受歡迎的性暗示、言語性騷擾、未經同意的性接觸或性侵犯等行為。對於麥當勞來說，「性回報交換」（quid pro quo）式的騷擾，即威脅或暗示員工如果拒絕接受性邀請會受到不利影響，這類行為是絕對不被容忍的。
麥當勞宣稱，擁有多種內部機制來追蹤和評估餐廳中的人權表現，包括運營評估、員工反饋和顧客調查，也會利用第三方服務來加強人權的盡職調查。
投訴機制是「商業誠信熱線」是一個全球匿名管道，員工以及業務夥伴（例如供應商或加盟商）都可以使用。
台灣可撥打的電話為00801-49-1587，麥當勞宣稱，無論是誰提出的投訴，所有問題都會被認真處理，並保證舉報者不會遭受報復。
商業行為標準和全球反歧視、反騷擾和反報復原則中明確指出「我們不容忍任何形式的報復行為，這包括非法威脅、恐嚇、身體攻擊或法律攻擊等。」
對於公司員工和加盟商，除了鼓勵員工與經理或人力資源部門溝通，提供匿名管道來舉報問題，也有提供員工輔導計劃（如McResource熱線和員工資源連接），這些服務免費且保密。
麥當勞員工遭性侵後輕生案，暴露了職場性騷擾防範機制、企業社會責任以及司法體系的諸多問題，需社會共同努力，才能有效預防此類事件再次發生，相關單位應加強職場性騷擾的教育宣導，加強企業的社會責任意識，才能真正保障員工的權益與安全。
麥當勞除了法律責任之外，也應積極反思其企業社會責任，並提出具體的改善措施，以避免類似事件再次發生，重建社會大眾的信任。目前此案已進入司法程序，後續發展值得持續關注。
台灣麥當勞公佈內部處理流程
台灣麥當勞也公布了內部處理流程，並於今天凌晨就員工遭主管性侵案件向全體員工發出公告。
根據台灣麥當勞的說明，該案發生在今年3月3日，當時工讀生向司法機關報案指控性侵。隨後，該工讀生於3月25日以性騷擾為由向餐廳經理申訴，餐廳經理立即回報人力資源部門，並正式向公司提出性騷擾申訴。
3月26日，根據勞動部最新實施的《性別平等工作法》，公司聘請了具備性別意識的外部專家，組成由人資和法務人員參與的調查小組。4月9日，調查小組進行了調查訪談，分別訪談了申訴人和被申訴人，申訴人由其父母及男友陪同參加。
在訪談過程中，公司得知申訴人已於3月3日向司法機關報案指控性侵。5月1日，調查小組完成調查報告，並於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，決定性騷擾成立，並對被申訴人做出解僱處分。5月7日，公司向申訴人發送了通知書，告知調查結果，並於5月8日通報勞動部職場性騷擾案件系統。
此外，台灣麥當勞表示，雇主僅能針對性騷擾事件進行調查處理，性侵部分已進入司法程序，公司已向士林地檢署提供相關調查資料，並期待司法能早日作出判決，給被害人及家屬交代。
台灣麥當勞針對工讀生遭性侵案聲明文。圖片來源：台灣麥當勞
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