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違法超時屢勸不聽 台灣保全遭重罰80萬
北市勞動局局長高寶華表示，10月份罰鍰金額前六名企業分別為：台灣保全股份有限公司（80萬元）、天網電子股份有限公司（45萬元）、愛的世界股份有限公司（45萬元）、金石堂圖書股份有限公司（45萬元）、富士達股份有限公司（45萬元）以及萊爾富國際股份有限公司（45萬元）。
根據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統顯示，台灣保全股份有限公司違反勞動基準法第32條第2項，使勞工正常工作時間加延長工作時間超過法令12小時上限而遭開罰。據悉，這已經是該公司今年度第2次違法，近5年內違法次數更是累計達到5次。
而天網電子股份有限公司等多家公司主要因未依法足額提撥勞工退休金而受罰。依據勞動基準法第56條第2項規定，雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件之勞工，在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。
高寶華強調，雇主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令。在必要時應積極補充人力、適當調度，避免勞工超時加班，並給予充足休息時間，以維護勞工身心健康。這「不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。」
勞檢5大常見違法態樣曝光 ！
北市勞動部指出，在2024年10月違法態樣方面，裁罰案件主要集中在五大類：
1. 未依法給付平日延長工時工資，占24.09%（33家）；
2. 未依法給付休息日出勤工資，占18.25%（25家）；
3. 工資未全額給付給勞工，占16.06%（22家）；
4. 每7日中未有1例假1休息日，占14.60%（20家）；
5. 延長工作時間超過法令規定，占13.14%（18家）。
而根據勞動部以2010年為例，全國範圍內共檢查出5,939次違反勞動條件數，其中違反延長工時工資規定占20.67%最多，違反延長工作時間規定占12.31%次之，違反正常工作時間規定占11.74%居三，未依規定給予例假占10.62%。
勞動部也提醒，除了需要遵守《勞動基準法》外，常見違規態樣涉及還涉及《性別工作平等法》、《就業服務法》、《職業安全法》及《勞工退休金條例》等法規。
「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，台北市勞動局也推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
台北市政府勞動局公布10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有137家事業單位完整名單（資料來源：勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統）：
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