台灣好鄰居協於去年國際兒童人權日(11月20日）公布台灣兒童友善企業調查報告，此報告內容依據台灣上市公司「社會企業責任報告書（CSR 報告）」進行的兒童權利調查。
調查採用內容分析法，透過「投資人工具」所提出的「企業尊重兒童權利的指標架構」以及評分標準分析，總計有效樣本為334份。
報告中顯示，我國企業在家庭友善職場政策上有較多措施與規劃以協助父母與照顧者安心育兒，然而在兒童權利議題上表現仍有改善空間，尤其在兒童保護政策、企業供應商承諾尊重兒童權利及青少年工作者的重視與保障等方面有待提升與強化。
台灣好鄰居協會理事長黃育賢表示，少子化問題日趨嚴重的情況下，兒童是國家重要的資產，在生育率全球最低的台灣，企業有責任提供員工安心生育、養育子女的友善政策，並思考其產品對兒少的影響。
五大調查結果
兒童友善企業的定義是一個將兒童視為重要利害關係人、尊重與支持對兒童權利負有責任、也願意遵循聯合國《兒童權利與商業原則》，並將兒童權利融入企業的核心經營策略下，強化永續經營的企業。
1. 兒童權利政策不足
儘管有企業已制定人權政策，但對於兒童權利的特別關注還有待提升。在334份報告中兒童權利僅被提及5次，且只有天仁茶業在其人權政策中明確表示關注兒童權利，其他企業仍有加強的空間。
2. 企業認同家庭友善職場的重要
在家庭友善措施方面，企業在母性保護、哺乳支持、育兒支持等方面的推動雖較有亮點，顯示企業對台灣少子化問題的關注，也有規劃實質對應行動，但仍未能提供更多樣化的政策以滿足不同身分的員工需求，讓其能更安心兼顧工作與家庭。然在企業不歧視政策的指標中，佳世達於其CSR報告中特別承諾不得因各種不同身分、立場、傾向等等而有身分之歧視，亦值得嘉許。
3. 供應商要求有待強化
雖然55%的企業要求供應商簽署行為準則承諾書，但僅有25%的企業的供應商行為準則中禁用童工。調查建議企業要更強力監督供應鏈廠商，以確保兒童權利獲得有效保護。
4. 青少年工作者需受到保障
88%的企業未特別提及對青少年工作者的保護。建議企業更關注青少年工作者的工作環境，避免過度加班與危險工作狀況及最低薪資的保障。此外企業應理解青少年有進入勞動市場的需求，並給他們適當的職能培訓。
5. 對SDGs 兒童權利目標待加強
儘管68.6%的企業對SDGs表示關注，但僅有4%的企業對SDGs中與兒童權利相關的9大目標提出策略，顯示企業在SDGs的關注還有待深化。
公司評鑑結果
再以334家分析之企業產業別來看，刪除企業樣本數小於10的產業，在兒童權利議題上表現較佳的前三類為：金融保險、電子零件、電腦周邊業，而相對有較多改善空間的產業則為：營造建材、觀光與鋼鐵業。
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根據調查分析，評鑑結果為前5%的A+企業包括台達電、第一金融控股、國際中橡、聯電、微星科技、長興材料、緯創資通、新光金控、華通電腦、統一超商、光寶、華航、緯穎、仁寶、玉山金、永豐金控、佳世達及愛之味；台積電排名為B+。
00940成分股，包括長榮（9.2%）、聯電（3.3%）、中美晶（3.2%）、神基（3.1%）、漢唐（3.0%）、群光（2.8%）、瑞儀（2.7%）、聯發科（2.6%）、鈊象（2.5%）、新普（2.5%），換股時間為每年兩次，分別在5月及11月初。
依據評鑑結果如下，長榮A、聯電A+、神基A、群光B、瑞儀B+，其餘中美晶、漢唐、聯發科、鈊象、新普未出現在評鑑內。
台灣好鄰居協會台灣兒童友善企業調查報告，請點我。
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