Arvind Krishna 是在一次採訪中告訴彭博社，儘管他沒有強迫自己的員工回到辦公室，但他認為遠距工作的員工可能很難獲得晉升。這顯示了當前科技行業的高層似乎不像以前那樣對遠距工作充滿熱情，但改變策略可能會適得其反，並有可能與員工發生衝突。
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報導表示，Arvind Krishna 在採訪中指出，遠距工作的員工在短期內可能同樣具有成效，但是，員工的職業生涯確實會受到影響。因為，遠距工作要轉到另一個角色的可能性可能較小，因為沒有人在遠距工作的環境中觀察他們。Arvind Krishna 強調，雖然這並非完全不可能，但是卻是非常難。
另外，Arvind Krishna 還補充指出，遠程工作人員通常不會親自學習新的技能，例如與難以相處的客戶打交道，但是，這通常是企業希望員工做到的事情。
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Arvind Krishna 自 2020 年以來一直擔任 IBM 執行長的職位。先前，他鼓勵員工每週回到辦公室工作三天。而 IBM 人力資源主管 Nickle LaMoreaux 在 2021 年時就表示，大多數員工將在疫情後將由遠距辦公環境重返辦公室。
Arvind Krishna 的近期言論經常引發討論，例如不久前 IBM 才宣布，計劃放緩或暫停招聘AI 可以取代的職缺，而該項計畫恐影響到 IBM 約 7,800 個相關工作職缺。不過，IBM 發言系統表示，公司沒有要全面的停止相關徵才，因為公司的徵才計畫都是經過深思熟慮的結果。
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※本文授權自科技新報，原文見此。
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