請想像一下，這是你連續假期的第七天，你手癢打開了工作用的通訊軟體，卻發現沒有任何一封同事傳來的訊息，於是你心滿意足地關掉手機，享受美好的最後一日假期。
讀到這裡你大概心想，怎麼可能！光是每個週末就訊息回不完，假期處理工作也只能無奈成習慣。
但對印度新創 Dream Sports 的成員來說，這是他們每年必經的美好時光，在該公司內稱為「不插電政策」（Unplug）。
你可能還想看：下班後老闆LINE我，可以不讀不回嗎？勞動律師教你這樣做
新創獨角獸的「不插電政策」，獎勵員工也有助營運
Dream Sport 是由 Harsh Jain 和 Bhavit Sheth 創立的印度科技新創，主要產品是名為 Dream11 的線上體育遊戲平台。該公司自 2008 年創立，至今已累積了 1.5 億活躍用戶，並成為印度第一家體育科技獨角獸。
能在短時間達到如此亮眼的成績，部分原因就來自於他們獨特的「不插電政策」。
「假設有一天，某個員工被公車撞了，公司還能照常運作下去嗎？」
這個看似有點無厘頭的假設就是 Dream Sport 創辦者們發起「不插電政策」的最初原因，他們表示，公司的基本原則就是保持「不依賴性」，想要公司穩定成長，就必須確保不會因為少了某位同仁，業務就無法正常運作。
因此每人一年一次、為期七天的「不插電假期」，除了是員工辛苦工作的獎勵，也成為公司檢視自身營運狀態的絕佳機會。
每位員工在「不插電假期」間都會被踢出電子郵件、Slack、Whatsapp 等工作群組，而如果打擾了假期中的同事，還會被處以相當於 3.6 萬台幣的罰款，嚴格的規定證明該政策可不是說說而已！
你可能還想看：周休3日讓工作效率更好？實驗證明公司營收增、員工樂歪！美國馬里蘭州提法案鼓勵實施
其他國家也在做，「不插電政策」將成為勞工基本權益？
雖說 Dream Sport 可說是實施「不插電政策」的領頭羊，但隨著 work-life balance 概念普及，網路科技及疫情帶動遠距工作興起，相關概念如「離線權」（Right to Disconnect）也在各國逐漸熱絡。
「離線權」指的是員工有權利在非上班時間，拒絕與工作相關的聯繫，且雇主不得因此給予懲處或解僱員工。目前法國已明文保障勞工的離線權，歐洲各國如德國、義大利、西班牙也正推動相關法案。
在勞工離線權得到法律保障前，企業不妨考慮將相關政策列入公司福利，除了能檢視營運狀況，也能使之成為企業吸引菁英人才的加分項目。
延伸閱讀：
超科幻產品發明地——Google X 實驗室，加快商業化的背後代表什麼？
【行銷策略必學：搶占先機法】矽谷創投教父 Peter Thiel：重點不是打敗對手，而是「完全逃離競爭」
※本文授權自科技報橘，原文見此。
