黃育仁表示，全球企業面臨生產線缺工、效能不彰、流動率高等問題，東友科技提出解決方案，提供環境讓 ASD 員工發揮長才，並從即日起公開招募 30 位星兒員工，歡迎星兒家長帶著孩子來應徵，一起加入改變的行列。
東友 SPA 部門在 7 年前開始任用星兒員工，從一開始 4 位員工，目前一共有 10 位星兒員工發揮所長，有許多的數據資料，佐證星兒是真正在職場上有明顯的產值，零件檢驗比 15 年資歷的工程師快 20%，設備操作速度比 15 年資歷工程師快 32.8%，影像校對比 15 年資歷的工程師快 29.7%。
黃育仁指出，星兒的離職率僅僅只有 5%，離職率低，代表公司人才培育耗費大幅地降低，效率的提升對於公司的營運成本，也有顯著的差異，強調東友並沒有期待能處事圓融、面面俱到的員工，願意接受星兒本身的獨特和異於常人，並成功發掘星兒天賦，成為企業強大後盾。
自閉兒被稱為星兒，是因為他們在社交、情緒、認知和感官方面與常人不同，但卻在某些方面特別厲害或突出，簡直像外星人一樣，他們是從星星來到地球的孩子，這代表他們在智能方面不一定是有缺陷的，有些其實還特別聰明，只是外在表現與一般人不一樣，所以很多人對他們有誤解。
期盼打破外界誤解，展開平權改革，黃育仁強調，東友不僅要招募星兒員工，還要推動平權改革，讓大家了解自閉症譜系障礙的患者，並呼籲企業接受星兒的與眾不同，發掘他們的獨特天賦，以更實際的行動，支持這場平權改革運動。
※本文授權自科技新報，原文見此。
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