據勞保局2018年財務精算報告指出，勞保基金破產年限已經由2027年提前至2026年，而部長許銘春透露，2019年勞保潛藏負債恐已突破10兆元；如此驚人的數字，讓不少勞工開始擔心一旦勞保破產，可能拿不到退休金。
.jpg)
▲勞動部長許銘春。（圖片來源：今周刊攝影組）
許銘春指出，勞保財務問題備受國人關注，且牽涉千萬勞工給付的權益，必須要慎重處理，勞動部目前已收集各界意見中，之後會與工會等相關團體溝通、研擬改革方案，不過她也坦言「尚未有具體的時程表」。
對於自己先前曾提過政院撥補的220億預算不太夠，許銘春透露，今年依然會持續向中央爭取提高撥補預算，希望能超過今年的220億元。
她強調，勞保是政府開辦的社會保險，一定會擔起所有責任「不會讓它倒」，不論資深或年輕的勞工都不會有領不到的問題，「請勞工們放心」。
害怕勞保破產領不到？還有一招無痛放大退休金
.jpg)
▲（圖片來源：達志）
如果勞保真的破產，退休金拿不到怎麼辦？其實退休金除了勞保之外還有勞退，加上若參與「勞退自提」退休金會更多。
「勞退」、「勞退自提」到底是什麼？
先來說說什麼是「勞退」？勞退其實是勞工退休金制度，包括過去勞基法的「勞退舊制」以及2005年起依據勞工退休金條例成立的「勞退新制」。
雇主每月最少必須提撥6%的薪資到勞工專戶中，且費用不得包含在勞工薪資內；而除了雇主提撥的6%外，勞工還可再另外選擇「勞退自提」，從每月發放的薪水中自動提扣1%至6%薪資，到退休金帳戶增加儲蓄。
當退休時，勞工就可以向勞保局請領專戶中累積的本金和投資收益，當作是勞工的退休金。
要注意的是，若是用「勞退舊制」的人就無法選擇「勞退自提」，所以勞工一定要了解自己的勞退制度到底為何？
「勞退」和「勞保」許多人傻傻分不清楚
很多人常常會將「勞退」和「勞保」搞混，但兩種其實是完全不同且無關的制度。
「勞保」指的是以政府開辦的社會保險為基礎，強制要雇主幫勞工加保的制度，其中包含了死亡、老年、傷病、職災醫療、生育等給付，而保費由雇主、勞工及政府按照比例（如雇主70%、勞工20%、政府10%）各自分攤，而勞工也必須依照所投保的薪資級距繳交保費。
「勞退」和「勞保」是勞工們擁有的雙重保障，在勞保破產議題再度被社會關注下，一定要清楚分辨這兩者的差別，才不會讓自己權益喪失。
.jpg)