Kia驅動台灣電動車市場轉折 新能源車改變全面爆發|永續實踐家
用一杯咖啡的時間充電,就能安心駕駛一整路 ! Kia作為台灣汽車市場成長最迅速的品牌,領先提出永續移動未來的承諾,將永續材料玉米甘蔗、漁網等循環再利用變身豪華質感時尚內裝,落實了以人為本、ESG理念 ! 即將導入的EV6 GT性能電動車搭載800V高壓電池系統、綜效輸出585匹馬力,0到100加速只要3.5秒,極速可達260公里,讓人享受電能超跑帶來的熱血賁張;年底即將在台灣發表的旗艦車款EV9-六/七人座豪華休旅,最大續航可達541公里,在韓國一推出即受到市場萬張訂單的熱烈迴響。本集節目特別邀請Kia台灣森那美起亞李昌益總裁,分享Kia在新能源車市場獨佔鰲頭的品牌心法 。 **音檔資訊補充說明: 音檔中20:00 與 20:11提到 EV6的DC快充效能應為「18分鐘可以從10%充電到80%電力並足夠行駛400公里,且Kia 800伏特的充電樁比一般400伏特的充電樁,從10%充電到80%的速度還要快一倍。」 ------ 主持人|今周刊研發長 王之杰 與談人|Kia台灣森那美起亞總裁 李昌益 以上節目由今周刊與Kia台灣森那美起亞聯合製播
一瓶飲料的永續之旅|永續實踐家
橫跨百年的傳統飲料品牌是如何將永續包裝融入於品牌特色,又有哪些創意策略呢? 本集節目特別邀請太古可口可樂/公共事務、傳訊及可持續發展總監簡秀君與大家分享太古可口可樂如何落實創新多元的產品包裝,降低碳排放同時提升廢棄物的回收便利性,一同為地球盡一份心力。 主持人|今周刊研發長 王之杰 與談人|太古可口可樂/公共事務、傳訊及可持續發展總監 簡秀君 - *以上節目由今周刊與 太古可口可樂 聯合製播
碳足跡已經過時了嗎?「碳手印」新概念!致茂電子走得多前面?|永續實踐家 EP12
台灣從2009年開始推動碳足跡,透過標章換算產品所製造的二氧化碳量。然而芬蘭國家技術研究中心(VTT)在2016年開始提出「碳手印」的概念,直至今年這股綠色風氣才逐漸吹進台灣。 身為實踐ESG模範生的致茂電子,是如何超前部屬,導入新概念「碳手印」和自訂的核心目標「POWER」並以身作則帶領企業和員工邁向低碳永續並回饋社會?讓公司內部上下,甚至員工眷屬從一歲到七十歲,以實際行動實踐綠色致茂!除了日常生活減塑以外,我們還能做的更多! 主持人|今周刊研發長 王之杰 與談人|致茂電子永續經營辦公室執行長暨致茂文教基金會董事長 應正 以上節目由今周刊與致茂電子聯合製播
淨零轉型下中小企業的挑戰 | 永續實踐家 EP11
紡織和印刷業皆屬傳統的高污染產業,面對國際減碳法規壓力,東大盛興業和紅藍彩藝印刷從碳盤查做起,積極應對淨零浪潮,用綠色競爭力贏占未來全球市場。 中小企業碳排放估算工具https://carbonez.sme.gov.tw/WebPage/CalcSimp.aspx 主持人|今周刊研發長 王之杰 與談人|東大盛興業廠長 呂志賢、紅藍彩藝印刷 曾志成 - 以上節目由今周刊與工業技術研究院聯合製播
手機尚未碳管制,蘋果已跳起來做!打造「綠色競爭力」,台積電、Google這樣做|永續實踐家 EP10
「台灣很多廠商都屬綠色供應鏈的一份子,要做好,訂單才會來!」全球都在追求永續的時代,綠色供應鏈已成為趨勢,甚至變成競爭力的一部份,今周刊研發長王之杰表示,「未來不會有其他顏色的供應鏈,只會剩一條綠色供應鏈。」 雖然現在聯合國已有制定相關政策實踐綠色減碳,但私部門受資本市場的影響,標準更是嚴格。2019年底全球最大基金公司貝萊德(Black Rock),要求所有被投資的公司重視環境議題,並將其放於公司策略中。 因此,許多大品牌超前國際的2050淨零碳排目標,在未被限制前做自我控管,像是蘋果公司設定2030達到碳中和,徹底執行綠色供應鏈,嚴格管制上下游廠商,連帶他們不得不開始注重且實踐綠色永續。 今周刊研發長王之杰也分享,民眾在投資時也能發揮影響力,選擇綠色企業,讓越來越多的廠商,都能投入永續實踐。 主持人|儀璇 與談人|今周刊研發長 王之杰 - 迎戰零碳時代 ESG永續台灣 第三屆國際高峰會 https://reurl.cc/Gee20Z - 立即加入Podcast專屬交流社群 | https://discord.gg/bbmJY7Jr
歐洲投資銀行:每投資1美元氣候調適,就能省最高7美的災難成本
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。