ESG(環境、社會、治理)近年來成為企業治理熱門話題,特別是在全球疫情、極端氣候事件、變動的全球政經情勢持續對企業永續經營帶來莫大的衝擊,而在此多變且富有挑戰性的環境下,企業應積極落實ESG的推動、強化風險管理,及早因應永續轉型,為未來業務尋找新的機會。
越趨嚴重的少子化現象,讓市場逐漸萎縮、消費力減弱,未來企業也很有可能招不到員工,為了鼓勵員工「增產報國」,科技大廠們紛紛出招催生,晶圓代工龍頭台積電(2330)推動「台積寶寶茁壯計畫」,生育補助金直接加碼10倍「每胎補助1萬元」;其他企業像是聯發科、聯詠、緯創、仁寶等,補助金5000~66000元不等。 鴻海創辦人郭台銘先前更是喊出「0到6歲公司養」政策,員工每胎除了能月領1.5萬元育兒津貼,再補助7萬元,保母費、幼稚園的費用幾乎都由公司通通包了。
在鴻海集團上班的蔡旻育,原本受限房貸及車貸等經濟壓力,想跟先生商量延後生小孩,沒想到後來不僅提前生下男寶寶,更考慮要接續生第二胎。 在鴻海集團S事業群服務的楊子豪,原本是一寶爸,後來受惠公司2015年起實施的「媽媽福袋」生育津貼,以及2020年起的「0~6歲公司養」政策,從一寶爸變成了三寶爸。 還有同在鴻海上班的一對夫妻檔,同望受惠鴻海大手筆的育兒補貼政策,兩人每個月獲得的育兒津貼達到4.8萬元,而且可以一直領到小孩滿7足歲為止。 為何鴻海對於員工育兒津貼如此大手筆? 故事可能要從2019年,創辦人郭台銘宣布角逐總統大位的四年前說起。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。