身為一個從今年三月中開始在家工作 (work from home, 簡稱 WFH) 的 Covid-19 重災區居民，剛好看到一篇以荷蘭為例的 WFH 分析報告，想說分享一下 WFH 到底有多爽跟有多不健康，以及到底對環境有什麼影響。
鴻海旗下鴻騰精密積極布局車用領域，看準疫情後個人化交通工具崛起，新推 E-bike Display & Advanced Controller，重新定義電動自行車（E-bike）控制輔助裝置，個人化設定讓導航、儀表板及緊急電話等功能更貼近直覺操作，重度自行車玩家也可以記錄航程、個人運動表現。
後疫情時代改變通勤方式，二○二一年台灣自行車整車出口量逼近三百萬輛，不僅帶動國內產業發展，今年第一季迎來第四家整車廠明係掛牌，而這家上櫃生力軍，如何一步步成為國內中高階自行車的代工王？
「我能理解辦公室裡沒有人的焦慮，你怎麼知道員工正在努力工作？」Airbnb共同創辦人暨執行長布萊恩・切斯基（Brian Chesky）在公開信中這樣寫道：「對我來說答案很簡單：我相信你們。」
隨著歐洲疫情解封，我也逐漸增加進辦公室上班的頻率，其實進辦公室上班最開心的事就是中午可以和同事一起吃午餐，其他時間可以跟同事各種喝咖啡聊天。而在疫情的這兩年間，我待的組也從原本的我跟我老闆兩個人長成一個六人小組，每個同事都來自不同的背景，每次聚餐開會總是可以聽到各種有趣的永續生活之道，這大概是我在對解封最感恩的事之一。（但還是很討厭通勤啦）今天就來分享一個同事如何在日常生活落實永續發展的例子吧。
整個歐洲面對能源及通膨高漲，英國民眾每年可能將支付高達3,600英鎊（約新台幣13萬元)的暖氣費用及電費。但英國一項從6月起展開全球最大規模的一周工作四天實驗，因其彈性工時所帶來的保育及通勤費用節省，有可能為深陷生活成本增加的受薪階級帶來極大的緩解？ 英國的B型企業已有些走在前頭，他們回應此趨勢，並做出現階段的調整，以下是其實際想法：
穿上重達20公斤運維配備、登上至少50層樓高的風機，辦公室就是大海，年薪逾百萬元的離岸風電場運維工程師成為新興綠領人才。 全球最大離岸風電開發商沃旭能源（Ørsted）在今年8月，首度公開全球第一艘客製化台灣籍的運維作業船（SOV），這艘船是接送運維工程師上下班的「交通工具」同時也是「海上的家」，包辦這些海上工程師的飲食、娛樂、睡覺與生活所需。
立法院院會週二（2/21）三讀通過「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」，行政院將在週四（2/23）院會提出特別預算案，除有望讓現金6000元最快在4月發放，也預計將討論、通過北北基桃等三大生活圈通勤月票補助方案完整內容。 行政院長陳建仁赴彰化縣參訪秀水鄉馬興社區發展協會時受訪表示，立法院今天三讀通過疫後特別條例後，行政院會以最快速度提出特別預算案，在完備法律程序後，就能儘快發放每位民眾6000元現金。
為減緩都市熱島效應，台北市政府都市發展局與成功大學建築與氣候研究室（BCLab）合作研擬「降低體感溫度、提升行人舒適」行動策略，以降低體感溫度1.5°C為目標，用科學數據建立「都市體感溫度指標」（HCI），評估基地降溫等級。 上週五（17日）的專家座談會上，建築師建議，台北市還可再區分出熱島效應嚴重的高溫區和其他涼區，總統府或劍潭山附近建案應有不同標準；也有建築師指出，北市應優先從捷運旁的建案著手，於捷運出口沿線、市民每天通勤的路線，規範業者以人行廊道或雙排喬木加強遮蔭。
行政院週四（2/23）提出規模3800億元的疫後特別預算案，為普發現金每人6000元提供財源，預計4月發放，北北基桃1200元通勤月票等方案也獲得經費來源。 行政院長陳建仁表示，這次特別預算也將用於每人發6000元現金，要讓大家都能好好利用這筆經費，減輕人民負擔，讓大家過更好一點。他也呼籲，希望大家拿到6000元後，廠商企業也能配合，讓這6000元現金，能發揮更好促進內需效果，使經濟更活絡。 他也向廠商、企業喊話能配合普發現金措施，讓此方案能發揮更好的促進內需效果，使經濟更活絡。
COP29》台達電聚焦液冷技術、推淨零建築！投資建築韌性，可減少6倍災後成本
父親曾靠花季每天賺10萬、變每月賺10萬... 她返鄉推永續小旅行，帶遊客重新認識陽明山
全球塑膠公約25日登場！為何說這次會議最關鍵？前四輪談判重點一次看
綠色鋼鐵需求爆發！不只氫能，揭密鋼鐵行業未來8大商機...這國已提前搶佔商機
勞動部霸凌案、北市警廁所偷拍性騷擾！公部門的ESG社會面螺絲鬆了？
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
.jpg)