台股權王台積電（2330）去年的企業社會責任報告書出爐，報告書中除了記載台積電在環境保護、永續經營所做的努力，更揭露員工「薪情」，台積電全球員工總體薪酬中位數約163萬，直接員工（產線作業員）的每月平均收入達台灣基本工資3倍，也就是約7萬元。
追求投資與永續發展的ESG（環境、社會和治理）整合投資浪潮，不但晉升為全球主流，如今伴隨ESG機構投資人行動主義進一步抬頭，安聯環球投資近年來更將檢視焦點聚焦在投資對象的企業薪酬、董事會選舉與相關議案，並倡議推動股東提案權，喚起企業關注氣候環境變遷等議題。
全球領先的主動型資產管理公司安聯環球投資近日發表針對2021年在全球各地股東大會投票年度分析，根據近11萬份股東和企業管理團隊所提議案，顯示全球公司治理標準仍存有顯著差異。其中薪酬相關提案仍是全球各地最具爭議的議題，安聯環球投資並反對未有將ESG(環境、社會、治理)與管理團隊薪酬制度建置連結機制的歐洲大型企業的薪酬議案。
美國大企業執行長的薪酬高得驚人、連六年刷新空前紀錄。股東似乎感到不滿，投票反對多家公司的執行長薪酬案，英特爾(Intel)是其中之一。
彭博 (Bloomberg) 近期公布 2021 會計年度全美上市企業前 30 大高薪 CEO 排名，特斯拉 CEO 馬斯克穩坐龍頭，薪酬高達百億美元，電動車新星 Rivian CEO Robert Scaringe 直衝第二名，蘋果庫克排行第三，值得一提的是，前五名 CEO 中，有三位都是來自電動車產業。
蘋果最新申報文件顯示，執行長庫克今年薪資將大減超過四成，預定薪酬為 4900 萬美元，這是庫克本人的要求，也是為了回應投資人的意見。
網路家庭（8044）董事長詹宏志週二（2/7）發布內部信，由於本業面臨虧損，決定履行去年股東會上承諾的話，今年1/1開始他個人不領薪水，關於去年的績效獎金，也確定不發出！ 去年6月詹宏志在營業報告後，用了近1小時說明營運。當時詹宏志坦承，網家近2年獲利太少，讓投資者缺乏信心，當時他宣示，如果沒辦法讓集團獲利改善：「我會將把我的薪資變成0」。 這次他發出的內部信中點出：執行長Alice與我共同做了一個痛苦的決定，我們正式向董事會提報，我們將不發放2022年的績效獎金，薪酬委員會和董事會也同意了這項決定。
全球領先的主動投資管理公司之一安聯環球投資（AllianzGI）發佈針對2022年在全球股東大會投票分析報告，並認為在加重檢視被投資公司董事在氣候相關目標政策提案可行性的問責程度、與持續監督企業管理團隊薪酬相關決議案，為當前在執行代理投票權時的兩大關注議題。
執行長的薪資實在太高了。2019 年，美國前 350 大企業執行長的薪資是麾下員工平均薪資的 320 倍，從 1989 年的 61 倍、1965年的 21 倍不斷攀升。近 40 年，執行長薪酬成長超過 1100%，典型的勞工薪資則停滯在 14%。這還不是年成長率，而是總成長率。在美國，經通膨調整後的勞工薪資在 1973 年達到顛峰，而後趨於平緩。這股趨勢沒停過，Covid-19 疫情流行期間甚至還每下愈況。
全球領先的主動投資管理公司之一安聯環球投資，發佈針對2023年全球股東大會投票分析報告，報告顯示多數圍繞在獨立董事選舉與過度兼任問題；另外薪酬議題則仍為美國主要受關注議題。 以此借鏡2024年，安聯環球投資將加強監督被投資企業管理層制定薪酬政策與落實董事會成員性別多元化，同時強化檢視其在氣候相關目標政策提案可行性的問責程度。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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