職場霸凌－ESG永續台灣

主管下班狂傳LINE算霸凌嗎？職場霸凌新法7月上路，勞動部公布5大認定標準

今周刊編按：「職業安全衛生法」職場霸凌防治新制將於7/1施行。勞動部長洪申翰周三(6/24)在立院受訪強調，不是勞工覺得不舒服，就是職場霸凌，必須同時符合職場霸凌5大要件。至於是哪5大要件？包含發生在勞動場所執行職務，因事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為，導致勞工身心健康遭受危害等。隨著新制即將上路，勞動部接獲不少雇主、主管詢問，擔憂未來是否只要說話大聲一點、指派工作多一點，就會被申訴職場霸凌？對此，勞動部回應：只要是合理的工作指導、訂定合理的績效考核指標，都不會落入霸凌定義。

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月薪5萬以上才能寫面議？勞動部擬修法調高揭露門檻！洪申翰出招「透明化」給壓力、引導企業加薪

一件全國關注的職場霸凌事件，讓出身社運的洪申翰當起「救火隊」，接掌攸關全國勞工權益的重要部會；他納入總體經濟考量、以「透明化」作為核心施政，不只要在內部救火，更為千萬勞工謀福利。

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全球反DEI》台灣企業該如何做好霸凌、性騷防治？專家提4大建議

2024 年底台灣公私部門相繼發生重大職場霸凌與性騷事件，而美國總統川普上任之後，Meta 與麥當勞更相繼解散或縮小 DEI 部門。DEI 就此終結亦或是改頭換面成不同形式發展？台灣企業又該如何面對霸凌與人權議題？本文從管理制度與永續資訊揭露與議合的角度，就教了婦女權益與永續發展聯盟理事長李萍，並將探討重點提供給企業參考。

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人資必讀！如何建立職場霸凌申訴SOP？申訴內容至少包含這幾項，一文看懂六大步驟

如何建立職場霸凌申訴處理標準作業流程（SOP）？「最近本公司職場霸凌申訴事件頻傳，總經理希望建立SOP，並培訓企業內部處理職場不法侵害案件受理申訴、調查、評議的專責種子人員，請問我們應該如何建立？」一位公司人資長開年就問我上述問題。

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台達電研替墜樓亡、前員工爆霸凌！網路輿論炸鍋，重創ESG形象，五大策略助企業免重蹈覆轍

台達電近日深陷職場霸凌疑雲，從研發替代役男墜樓身亡、前員工網路爆料遭霸凌，到疑似操作網路輿論帶風向，企業形象大受打擊。