教育應為未來生活而準備，臺北市府團隊致力用職人精神重振技職教育、以實驗學校落實適性發展、建構智慧教育弭平數位落差、發展雙語教學及國際文憑提升學生的國際競爭力，這些政策的推動，就是為臺灣的未來打底、鋪路。
隨著全球半導體業蓬勃發展，人才資源儼然成為各家大廠爭奪對象，IC 設計大廠聯發科 (2454-TW) 今 (16) 日宣布，若轉職專業人士在今年 10-12 月報到者，將首度依資歷加發限時報到奬金 15-25 萬元不等，延攬優秀轉職人才。
企業費盡心思留住核心的消費者，而零售業更是在日益增長新世代消費者對品牌喜好消費行為快速轉變下，面臨巨大的挑戰。
今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。不僅如此，連離職的破洞也越來越大，每月的離職人數攀升往半導體業流動。勞動力的流動可歸納為：「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。
台灣東方美人茶在最貴新茶競賽中，曾締造一台斤101萬元的全球奇蹟；在盛產區的苗栗頭份，有位奶爸製茶職人張家齊，反其道而行，以參賽國際盃為起點，從被淘汰到成為世界第一，歷經4年時間，期間還逢新冠疫情。 他讓台灣東方美人茶飄香於國際賽事王者寶座，一舉掄元的他是怎麼辦到的？
最近聽到越來越多人在討論「ESG」，雖然我在一年多前就已經聽過這個名詞，但當時認識「ESG」的人不太多，所以也沒有深入的研究。直到近期看到《今周刊》許多相關的報導，以及我們主管機關的大力推動，讓這個過往不太被重視的議題，再次地被投資市場所關注。
在上一集「【職人登場11】游美惠談SDG5性別平等：性別意識必須是公民素養！」，國立高雄師範大學性別研究所─游美惠教授，和我們分享了臺灣性別平等與性別教育推動的現況，包含與國際接軌的CEDAW、性別主流化..等等。而這一次，我們將藉由2022年的幾件大事：跟騷法、性別平等工作法20周年，來和游老師聊聊工作與性別，以及情感教育。
外出小心中暑！天氣職人吳聖宇今（7）日在臉書發表文章，提到受到太平洋高壓邊緣西南風帶動大陸上乾熱空氣東移的影響，今明兩天(7-8日)各地溫度偏高，幾乎全台都發了高溫預警，尤其大台北、花東縱谷內預期有38度以上高溫出現的機會，其他地方也普遍有可能來到36度或以上，非常非常的熱，外出活動務必要小心中暑或熱衰竭。
最近一個月，台北股市的熱度似乎降了許多，成交量一度回落至3000億以下，距離上一次見到5000億以上的成交量，已經是一個月以前的事了。 一來是政策對於過高的當沖比例做了警示股的設計，二來是有投資人套牢在高檔，若是一般沒有受過訓練的投資朋友，一但面臨套牢，很可能就不再進出等解套了，成為短暫的靜止戶。 因此，目前的投資風向球，再一次由積極轉為保守，資金再一次回到ETF領域。但是過往的ETF對於投資人而言，已經缺少了那麼一點「新鮮感」，於是乎投信公司近期紛紛推出了符合現在潮流的「主題式ETF」。
今周刊編按：《極島森林》已開拍第二季，陳柏霖除是主持人，更晉升節目監製，韓國男星具俊曄、百萬網紅韓勾ㄟ金針菇加入一起探索台灣的山林之美，本季討論主題多了動物保育及職人研究。 久違的陳柏霖今年頻頻出現在台灣小螢幕，在實境節目《極島森林》和戲劇《正義的算法》都能見到他身影，但他不只是個演員，更一步步參與作品製作，成為影視產業背後的推手。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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