寶成(9904)集團旗下的一家越南工廠，有上萬名員工不滿年終獎金縮水，集體罷工，要求調高報酬。
當好萊塢編劇與演員正為了AI對工作的威脅，以及待遇問題展開大罷工時，Netflix近日開出的一個職缺瞬間成為目光焦點。這則新的招募文案顯示，Netflix希望聘請一位AI產品經理，並且開出最高90萬美元（約新台幣2,800萬元）的年薪。
8 月某天晚上，美國舊金山十字路口被多輛自駕計程車（Robotaxi）塞住。North Beach 附近音樂節因 Robotaxi 造成混亂；一輛 Robotaxi 撞上出發救災的消防車……這些混亂場景在社群引起熱烈討論，甚至有人猜測 AI 想叛亂，集體大罷工，使人們擔憂自駕車是否可靠。
自10月底開始，世界成衣大國孟加拉的成衣工人們，因抗議薪資太低發動罷工、抗議。成衣重鎮達卡專區中，有數萬名工人參與，多達600間工廠暫停營運；且事態愈演愈烈，升級為工人與警方的暴力衝突，造成至少4名工人死亡，70多間成衣工廠遭洗劫或破壞。
受到美國車廠工人罷工，以及高利率影響購車意願等逆風消息，台系電源廠如台達電(2308)、光寶科(2301)、飛宏(2457)、康舒(6282)等的電動車相關產品拉貨在2023年下半年轉降溫；不過，相關廠商表示，近期拉貨已緩步回穩中，加上整體產業趨勢仍持續往上，預估2024年，電動車相關產品(含:充電樁)出貨成長力道仍可達高雙位數。
全球永續性報告協會GRI 於2021 年發布新版「GRI 通用準則」(GRI Universal Standards)，其中一大改版重點就是強化「人權」和「盡職調查」的概念。 「衝擊」(Impact) 的定義由「對於經濟、環境和社會的影響」更新為「對於經濟、環境和人（包括人權）的影響」，強化對於人權衝擊的重視。也因此，人權議題勢將成為企業在永續揭露工作中應認真看待的課題。 那麼，企業的營運如何涉及人權？人權議題的揭露工作又該如何進行？
全球氣溫不斷攀升，勞工也正面臨健康危機，不論是在炙熱廚房備餐的廚師，或是在酷熱街道上奔波的外送員。去年夏天，美國德州休斯頓一家星巴克的員工，就曾因為店內空調故障發起罷工行動。為應對高溫，這些勞工採取多種自救措施，工會也積極推動修法，爭取高溫津貼和設定停工溫度，以保障勞工健康。
法巴永續亞洲(日本除外)基金一方面維持高成長、新興產業的投資主軸，另一方面，為了符合更趨嚴謹的永續規範，法巴亞洲新興市場投資分析專員劉閔悅說，今年六月，配合歐盟執委會祭出的SFDR（歐盟永續金融規範）第八條「淺綠」要求，正式將原佔前十大持股的印度最大石化能源廠股票全部出清。 然而，並不是所有ESG負面因子都會影響公司持股，韓國三星電是該基金第二大持股，今年來的罷工事件至今尚未歇息，公司則有一套評估作為。
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氣候危機就是健康危機！ 南山人壽再度前進世界氣候峰會 擔任永續健康領航者
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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