穿上重達20公斤運維配備、登上至少50層樓高的風機，辦公室就是大海，年薪逾百萬元的離岸風電場運維工程師成為新興綠領人才。 全球最大離岸風電開發商沃旭能源（Ørsted）在今年8月，首度公開全球第一艘客製化台灣籍的運維作業船（SOV），這艘船是接送運維工程師上下班的「交通工具」同時也是「海上的家」，包辦這些海上工程師的飲食、娛樂、睡覺與生活所需。
二○○三年，在綠能觀念與國際法規尚未成熟之際，面板大廠友達電子便踏上減碳之路，從企業碳排、產品到廠房，皆為全球的減碳製造業先驅，而這背後主要推手之一，就是時任友達總經理暨執行長、現為台灣數位企業總會理事長的陳來助。
近期閱讀了由國際知名的顧問公司 Korn Ferry 所發行的一本關於永續領導力與永續長的報告書 The Rise of the Chief Sustainability Officer，其所講述的內容包括永續長一職的崛起及其重要性、工作內容以及必備特質與技能等都刷新了我對「永續長」的刻板版印象。 比起大家耳熟能詳的職位，例如執行長 (CEO) 或者財務長 (CFO)，「永續長」(Chief Sustainability Officer，CSO) 這個名詞顯得非常陌生，而且對於它的職責可能也仍停留在撰寫永續報告書、填寫永續績效的問券或者發行永續債券等。 然而，在不久的將來，「永續長」將承攬比上述更多又複雜且更創新的工作，甚至比執行長都來重要。因為許多企業已經意識到如果不談永續，那麼企業的長存也只是空談。
台灣離岸風電邁入第三階段，日前（6/30）簽署行政契約截止，僅兩家離岸風電開發商哥本哈根基礎基金（CIP）、風睿能源（SRE）兩家公司向經濟部能源局遞交行政契約簽署文件，落實離岸風場如質如期完成建置的承諾。 今年初以來，離岸風電出現風場進度延宕、銀行退出融資、開發商財務危機、外商退場等雜音。深耕離岸風電產業逾10年的風睿能源，選擇持續投資台灣，並宣布大舉招募人才，預計今年延攬80名中高階綠領人才，年底員工數上看200人，《數位時代》獨家專訪風睿能源執行長蘇容儀Anna，分享她是如何踏入離岸風電產業，以及公司招募人才的需求條件。
由行政院國發基金及證交所共同設立的「台灣碳權交易所」8/7正式掛牌，根據 104 人力銀行徵才資料庫顯示，今年前 5 月平均每月綠領工作數有 2,000 個，其中電子資訊、軟體、半導體、製造業對綠領人才的需求占 54% 最高，電機電子工程相關 20.7%，其次為機械工程 11.2%，切入最吃香，綠領新興職務出列，綠領顧問年薪更是達百萬以上！
隨著政府加強監管企業永續作為的力道後，「永續管理師（Sustainability Manager）」儼然成為人力市場中最夯的綠領人才（Green Collar）新興職缺。根據人力銀行調查數據顯示，2022年，全站關於綠領相關工作的數量，平均每月突破六千筆職缺，相較於2017年時多出一倍有餘，相應的永續管理師證照培訓班也相繼開設。然而，永續管理師的真實工作內容究竟為何？
未來 10 年美國增長最快的職缺是什麼？有些人可能覺得是工程師、AI 相關產業工作者，或是醫療從業人員，但正確答案其實是──「風力發電維運技師」！ 據美國勞工統計局估計，未來 10 年美國風力發電維運技師的就業人數將增加 45%，一躍成為職缺成長速度最快的工作。在美國，大學學位並非風力發電維運技師的必備，只要擁有經驗與技術，就有機會爭取到約 8 萬美元（約 250 萬台幣）的年薪。
2024年台灣推動淨零排放有「碳排收費」、「碳權交易」兩項重大變化，台灣正式步入「排碳的有價時代」，因應碳盤查、減量、碳費開徵、碳關稅等新規範及新營運模式，企業的綠領人才需求大幅提升，民間標榜以「淨零」、「碳權」、「永續」、「ESG」、「碳管理」為名的課程，如雨後春筍般出現，但是綠領「人才荒、企業慌」的問題能解決嗎？還是衍生更多問題？
想像您擁有一家代工廠，這家公司你們家族經營了好幾十年，對於產品與使用者都有深入了解。但隨著全球各地開始淨零，你必須快速找到新的設計、製程，甚至是整體價值主張來因應。這項轉型最好能在2050年或2060年前完成。
全球氣候變遷日益嚴峻，綠色技能的重要性日益凸顯，LinkedIn提供全球 9.3 億 LinkedIn 用戶數據為基礎，發佈了《2023全球綠色技能報告》，探討了綠色技能在勞動力市場中的發展趨勢及其對就業市場的影響。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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