談到永續發展，鮮少人會與觀光聯想在一起，近年基隆和平島公園發展卻獨具一格，從打卡拍照的蜻蜓點水玩法，走向有深度、更環保的旅遊模式，改變的起點來自於宏岳國際董事總經理黃偉傑，旅行社工作多年的他返鄉創業，原先進駐遊客中心伴手禮店，因緣際會下標案取得和平島10年經營權，從長計議品牌策略。
新冠肺炎疫情持續擴散，面對疫情衝擊與挑戰，除了醫護人員站在防疫最前線，還有一群默默奉獻的社工守護著病人與家屬，以無私精神作為醫護人員的後盾。為鼓勵一線工作者的付出與辛勞，南山人壽慈善基金會自2017年起舉辦「南山醫務社工獎」，希望讓社會大眾看見醫務社工的努力，也支持他們將這份力量往外傳遞，為社會帶來更多正面影響力。
原民兒少占總兒少人口僅三．五％，近年來，性侵受害的人數卻維持在受害總數的十二％以上，政府除撒錢替社工加薪外，如何了解部落文化，讓社工進入原鄉，才是目前更為難解的一大困境。
醫院三十多年來，僅維持每一百床至少有一名社工人員的最低標準，加護、安寧等特殊病房還未納入計算。 然而，隨著時代變化，醫務社工師的功能愈來愈多，應適度增加人力。
邁向超高齡社會，許多人開始擔心自己會不會是照顧長輩的最後一代，以及沒人照顧的第一代，面對變老與學習好好到老，成為所有人ㄧ生的課題。 2022年3月， 照顧學校 （Care For Taiwan）正式於台中烏日的羅布森書蟲房開幕了！是創辦人林依瑩、社工張芩瑜、護理師陳如珊，以及周傳久教授等人經過長年實驗 All In One（簡稱AIO）照顧模式後的經驗成果，也是一所專為高齡照顧而生的學校。計畫透過「師資培育」、「長照人才培育」和「跨專業團隊」之實戰力課程，擴大AIO照顧模式的影響力，為更多長輩實現返家心願。 本次採訪，更走進照顧學校的合作培訓場域 – 好好園館，親臨培訓現場，一探實戰力養成的第一現場。
自新冠疫情爆發以來，全世界莫不受到衝擊與挑戰，三年多以來，確診與死亡人數持續急速攀升，醫院在第一線防疫前線作戰的同時，背後還有醫務社工默默協助醫護人員與病患家屬，搭建醫師和病家的橋樑，作為安頓與安心的後盾。向來持續關注醫療環境的南山人壽慈善基金會，攜手中華民國醫務社會工作協會發起「南山醫務社工獎」，就是希望能透過這個獎項，讓大眾看見醫務社工的努力奉獻，也為社會帶來正向影響。
高雄市立大同醫院今年榮獲第六屆「南山醫務社工獎」的首獎-卓越獎殊榮。肯定其以社會工作專業，推動醫院實踐可持續發展目標（SDGs）與企業社會責任（ESG）理念，提升社區居民健康福祉，建立多元夥伴關係，改善社區問題，並緩解弱勢健康風險。
在醫療現場，除了醫護人員在第一線救病扶傷，背後還有一群醫務社工從社會與心理層面來協助病人跟家屬，解決關於經濟、社會及情緒的各種困難。長期關注醫療環境的南山人壽慈善基金會，攜手中華民國醫務社會工作協會發起「南山醫務社工獎」，盼能透過獎項，讓醫務社工的專業與價值能透這個舞台發光發熱，帶給社會更溫暖美好的未來。
日前發生的兒虐新聞，過去當了多年社工的我，看著許多臉書同溫層的社工好友們一個一個崩潰，自己就像社工圈的逃兵，無力地看著這些新聞。 沈澱了好幾天，想起當時離開社工領域的我。不是因為想逃，反而是想衝進去，衝進那個充滿了各種議題的社會裡。才發現原來我一直沒有逃離社福領域。
北市1歲多男童遭兒福聯盟轉介的保母虐待猝逝，消息一出令許多家長痛心且憤怒，殘忍行徑讓外界質疑具有高社會信任度的兒福聯盟、社工，這層保護兒少的安全網是否出了問題。 台灣好鄰居協會日前發布台灣兒童友善企業調查報告，調查指出，334家企業中僅5家在永續報告書（CSR報告）中提到兒童權利，顯示台灣企業對兒童權利關注不足仍須加強。
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氣候危機就是健康危機！ 南山人壽再度前進世界氣候峰會 擔任永續健康領航者
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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