科技不斷進步，雖然可以做到更多的事情或讓工作更加有效率，但同時也帶來許多資安、倫理道德上的問題。有些公司會透過掌握打卡時間或觀察公司網路使用情況，來監控員工在公司內的活動。但深圳一間上市公司開發了一個系統，全天監視員工上班時是否瀏覽求職網頁或發送求職電子郵件等，以此來預測員工是否有辭職的計畫，並引發了爭議。
【為什麼我們要編譯這篇文章】COVID-19 疫情大幅改變了人類勞動的樣貌與型態。現代工作者的思維因遠距工作帶來的全新體驗，比以往任何時候都更加追求工作與生活平衡（work-life balance）。 有正面的改變，一定也有負面的轉變在發生。對於雇主來說，他們正面臨員工群起「安靜離職」（quiet quitting）的反抗。 然而，現在早已不是一百年前可以「監控」流水線前每位員工的時代了。監控員工真的有用嗎？會不會適得其反？（
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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