在技術、產能與創新之外，留住人才與塑造文化近年也成為經營關鍵。 從晶片設計大廠聯發科、鋼鐵龍頭中鋼，到工具機指標企業台中精機，員工入口飯菜不僅是工作的活力來源，員工餐廳更是培養公司文化，表達重視人才的福利實踐。
數位轉型公司Kin + Carta擁有全球2000多名數位轉型工程師及策略顧問，在17個城市設有辦公室，服務3萬多家企業客戶。全球CEO凱利·曼西分享吸引和留住人才的三大策略：打造多元公平包容的工作環境、建立透明負責任的管理團隊，並為企業定下明確的願景。
