留任－ESG永續台灣

半數員工是更生人，留任率更達96％！這家汽車零件公司是如何把商品賣給Audi、BMW，做到年營收116億？

客戶是全球知名汽車大廠如Audi, BMW, Benz的美國B型企業晉升工程（Cascade Engineering），看起來雖像一般傳統的零件製造供應商，但他們營運可一點也不傳統。

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如何不讓「一人摧毀全台電力」重演？這兩個不定時炸彈一定要拆，別再流於官樣文章大拜拜了！

303大停電，讓災情慘重的南台灣哀鴻遍野，台電董事長楊偉甫、總經理鍾炳利第一時間請辭，經濟部長王美花也自請處分。 3月7日行政院長蘇貞昌批准了楊偉甫與鍾炳利辭呈，並宣布由經濟部次長曾文生代理董事長。曾文生的代理沒有期限，政院則要留任的王美花在六個月內督導台電提出強化電網韌性建設的完整計劃。經濟部也指出，曾文生上任後四大當務之急，分別是電網調整、人員精進、成立獨立風險管理部門以及找外部專家替台電總體檢。從蘇貞昌到經濟部所交付的任務來看，曾文生首要之務是強化電網韌性，其次則是要好好整頓台電，避免「一人摧毀全台電力」的事故再次發生。若不能解決這兩個不定時炸彈，難保大停電不會再發生。

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震撼！王文淵突辭理事長　工總：全力慰留，會讓蔡練生「有尊嚴地離開」

台塑企業總裁王文淵對外宣布，自即日起辭去全國工業總會理事長一職，前因是3月3日全台大停電，工總秘書長蔡練生逕自於3月6日下午發出新聞稿！對此工總回應，一切事情由理監事會做後續安排，秘書長蔡練生不便做任何回應。為了王文淵的請辭，工總今日上午緊急召開臨時理監事會議，共有25位理事及8位監事同意讓王文淵留任。工總監事會召集人潘俊榮受訪時證實，會議中所有成員表達希望王文淵能繼續留任之意，但也表示會尊重王文淵的最終決定。至於工總秘書長蔡練生的去留，潘俊榮表示，會給秘書長一段時間，「讓他有尊嚴的離開，而不會解任。」

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「20億退休金」群創提前發放！近5400名員工「擁這條件」就能先領回、續留公司打拼

編按：面板大廠群創光電（3481）週五（4/25）宣布，將準備發放的20億元退休金，讓公司5400名員工先行領回，並繼續留任公司。根據ETtoday新聞雲報導，群創表示，為了感謝資深同仁貢獻，公司選在5/1勞動節前夕，讓擁有「勞退舊制」年資同仁，自行選擇是否提前請領個人舊制退休金，讓員工可以靈活運用資金，並保有工作權繼續留任在公司。

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一般員工也可領18個月、每月有10天可居家上班！台灣大搶人才，「長人陣」核心團隊亮相

9月是許多新鮮人進入職場的旺季，台灣大哥大向新世代優秀人才大力招手！台灣大總經理林之晨今(8)日率領「台灣大長人陣」出席活動，包括新任的財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰，並與媒體分享「人才高學力職場心動力」人才招募與留任計畫，爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英加入台灣大幸福企業的陣容，一起成為加速台灣大轉型的關鍵新動力、永續成長的好夥伴，台灣大將以堅強陣容，全力加速轉型區域級科技電信公司，並廣邀各方好漢搭乘蓄勢待發的火箭，一同升空。

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讓職員準時下班、讓利給老師... 幼稚園師資難尋，四季藝術如何讓90％的人才留任，用愛陪伴師生？

高聳的都會區標誌性建築中，台中的景貌自 1995年開始，漸漸綻放出五方綠建築。有會呼吸的屋頂，自地下室通往天際的樹木，以及師生共創的各色景觀和歡聲笑語。這裡是孩子的藝術天地，是培養創意和失敗勇氣的場域——四季藝術兒童教育機構（以下簡稱四季藝術）。

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人資必讀！員工流動率超高？先了解DEI 多元共融是什麼，不花錢也能降低離職率

台灣職場多元、公平、共融(DEI)報告，探討企業在多元(Diversity)、公平(Equity)、共融(Inclusion) 的執行成績，重點發現：79%的員工將DEI視為求職與留任重要因素，而台灣的企業無論大小，仍需要跟上國際腳步，與執行DEI的企業學習。

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2025超高齡社會！IKEA如何花3年，扭轉高年級生離職率？

台灣2025年就要步入超高齡社會，屆時台灣將有逾半人口，都是45歲以上的中高齡族群，這也代表就業市場會徹底洗牌。因為少子化，許多企業面臨缺工潮，另一方面，卻缺乏招募中高齡求職者的經驗，更別說留住他們。「數位職能不足」、「體力衰退」等，這些都是各界對職場中高年級生的偏見，更讓不少企業主誤以為，中高齡求職者總是「離職率高」。104人力銀行建議，在招募中高齡就業者的同時，也應同步改善職場環境。知名居家用品商IKEA，在2020年開始大量招募中高齡就業者，同樣碰上留任碰壁的問題。改善職場環境後，台灣IKEA的中高齡員工留任率，已經提高到6成之上，比去年提升了近30%。