ESG熱潮帶動的永續獎項如雨後春筍出現，但許多評鑑單位的評選標準與公信力受到質疑，甚至出現污染企業仍能連連獲獎，使永續獎淪爲企業的漂綠工具。 環境部長彭啓明表示，「漂綠漂久了不會變綠」，將訂定「企業使用永續獎項與永續標章之反漂綠指引」，避免誤導消費者與投資人，也盼企業將資源投注在真實減碳工作上。
面對全球淨零轉型、企業永續揭露與人工智慧應用快速發展，產業對於具備ESG永續管理、碳管理實務及AI工具應用能力的人才需求日益提升。為協助待業者、轉職者及有意投入綠領職務者建立符合企業需求的專業能力，勞動力發展署中彰投分署委託中國生產力中心之ESG人才培訓據點辦理「綠領管理與AI賦能人才職前班」，透過職前訓練資源，協助學員掌握永續與數位轉型雙核心職能，提升就業競爭力。
當企業永續逐漸從減碳與氣候治理，走向更深層的自然風險與生態系統管理，「自然正向（Nature Positive）」正成為下一階段的重要轉型方向。CSRone 專訪 IUCN 亞洲與大洋洲區域總監 Dindo Campilan，從企業與自然的依存關係、自然解方（NbS）到 IUCN 工具導入，解析企業為何不能只停留在低碳，而必須開始重新理解「自然」在商業模式中的角色。
2026世界杯足球賽即將於6月開賽，屆時，無數球迷為姆巴佩（Kylian Mbappe）、凱恩（Harry Kane）、維尼修斯（Vinícius Júnior）等足球巨星加油喝采時，不知是否會注意到一個小細節：他們身上象徵國家榮耀的球衣，是由舊衣服製成的。
CDP 於今年發布的《企業健康檢查報告》指出，環境領導企業不只減少風險，更正在創造更高市值成長與新收益來源。本文解析領導企業拉開差距的四大關鍵行動，以及全球在政策、供應鏈與氣候適應投資上的結構性分化。當永續開始直接影響財務表現，環境治理已成為企業競爭力的核心指標。
今周刊編按：國泰金近年積極布局氣候金融，近期參與新加坡「生態繁榮週」（Ecosperity Week），並於亞洲行動峰會分享金融業如何降低氣候投資風險，盼帶動更多長期資本投入亞洲淨零轉型。國泰金指出，截至目前低碳投融資規模已達新台幣3,752億元，並強調「做永續，不必犧牲獲利，反而能創造長期價值」。
潤泰集團總裁尹衍樑於5月26日凌晨辭世，享壽76歲。縱橫台灣產業界數十年，許多人認識他可能是因為潤泰、南山人壽、大潤發，但他同時也是支持學術研究及公益的台灣重要企業家。其中最具代表性的，莫過於他捐資30億元創立的「唐獎」（ Tang Prize），這項被譽為「東方諾貝爾獎」的獎項，長期鼓勵全球頂尖學者投入永續發展、生技醫藥、漢學及法治等領域的研究與創新。
企業對於永續人才的需求攀升，環境部今年推出「115年企業ESG人才培育計畫」，以企業實習為核心，協助企業提前布局具備永續素養與實務能力的人才，同時協助青年永續人才與產業前線銜接，強化青年永續專業能力。
今年（2026）1月聯合國Beyond GDP會議上，聯合國秘書長António Guterres警告，若持續以傳統GDP作為評估國家經濟成長首要指標，將導致人類走向全球災難。因此，聯合國成立了Beyond GDP工作小組，將環境永續、人類福祉、社會公平納入國家成長評估，更全面性地看待國家成長。
2015年，25歲的鄭伊伶創辦清潔用品品牌「淨毒五郎」，轉眼已走過十年。即使推動永續產品意味著成本更高、毛利更低，她仍堅持投入一連串減塑計畫。網球體保生出身的她，從國小到高中過著紮實的訓練生活，這份運動員精神，也支撐她在創業路上不放棄。
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