「我們走得很前面，是因為知道這裡面有我們的生意、有非常多的機會，例如電動車，是我們正在積極進入的重要行業。節能，是台達真正的核心技術。」說這段話的，是台達電永續長周志宏，他想強調的觀念很直接：企業制定因應氣候變遷策略，效益絕對不只有博取名聲，更是提前布局未來的市場商機。
近年來「永續長Chief Sustainability Officer，簡稱CSO」這個嶄新的職務開始崛起，這份工作的職責內容，主要是在關注企業責任報告或永續報告書、問卷、公益活動等等，但最重要的核心，是著重於「創立一個有執行力的永續團隊」。
2022年初，深受外資青睞的玉山(2884)就宣布新設「永續長」一職，為金控業首例，並由總經理陳美滿接下，是國內金控業第一樁CEO兼任CSO(Chief Sustainability Officer)的人事令，外界正面解讀，認為玉山將展現ESG+EPS「雙管齊下、互利共好」的決心。
企業做ESG、CSR聽起來很抽象、範疇很廣，讓人不知道如何著手，因此更少不了永續長（CSO）這個關鍵人物，來帶領組織看見永續價值、設立目標與前進。
「永續已經進入到大家在談如何落地執行的階段了，別在停留在口號，要趕快行動！」對於台達電來說，「環保、節能、愛地球」不單只是口號，還是融入日常生活與業務工作的準則，藉由台達永續長周志宏的經驗分享，我們可以一窺台達電在淨零碳排趨勢下，如何結合 ESG 跟企業經營。
宜家家居（IKEA）上週宣布將拓展集團業務，這次準備進軍美國家用太陽能板市場，合作夥伴是一間名為 SunPower Corporation 的住宅電力服務供應商，兩間公司將從加州特定區域著手，合力推出這項「Home Solar」新計畫。 IKEA 執行長兼永續長 Javier Quiñones 向媒體表示：「IKEA 團隊一向對永續家庭生活的願景，抱持著相當的熱情。我們很榮幸能攜手 SunPower，共同實現這項美好理念，讓支持 IKEA 的消費者未來都有能力，得以做出有利於降低日常碳足跡的個人消費選擇。」
長庚醫院深耕醫療本業，推動永續發展亦表現傑出，於8月12日舉辦的「2022 APSAA亞太暨台灣永續行動獎」頒獎典禮中，長庚決策委員會程文俊主委獲頒2022年「亞太頂尖永續長獎」殊榮，由賴清德副總統親自頒獎，此獎項代表於我國與亞太地區之公民營企業擔任永續長角色，推動組織邁向永續發展表現傑出、貢獻卓著者。程文俊主委期許持續帶領長庚醫院致力推展ESG永續倡議行動，即環境保護、社會公益與醫院治理，同時偕同全球永續夥伴與世界接軌，發揮醫療本業與正向影響力，創造未來共好永續價值。
近期閱讀了由國際知名的顧問公司 Korn Ferry 所發行的一本關於永續領導力與永續長的報告書 The Rise of the Chief Sustainability Officer，其所講述的內容包括永續長一職的崛起及其重要性、工作內容以及必備特質與技能等都刷新了我對「永續長」的刻板版印象。 比起大家耳熟能詳的職位，例如執行長 (CEO) 或者財務長 (CFO)，「永續長」(Chief Sustainability Officer，CSO) 這個名詞顯得非常陌生，而且對於它的職責可能也仍停留在撰寫永續報告書、填寫永續績效的問券或者發行永續債券等。 然而，在不久的將來，「永續長」將承攬比上述更多又複雜且更創新的工作，甚至比執行長都來重要。因為許多企業已經意識到如果不談永續，那麼企業的長存也只是空談。
「當一個企業願意直接在出貨單、送貨單上標註碳排時，心臟是要很強的，必須要有很清楚的信仰，而台泥這麼做，代表我們沒有迴避碳排議題，而是為碳排負責任。」台泥永續長葉毓君用堅定的語氣，說明著台泥推動永續的決心。
2022年11月，刊登在1352期今周刊封面故事 - 小台廠的減碳追殺令，描述線材廠新呈工業在2022年6月起三個月內，多次接到歐洲客戶來信關切碳盤查，並且表明需配合在2030年減碳50%目標的減碳通牒，中小企業配合減碳的驚險過程，引起各界很大迴響。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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