校園徵才－ESG永續台灣

不永續，就淘汰！台灣供應鏈未來生存指南

曾有些高碳排傳產公司，自我解嘲說要顛覆現況，因為產業的高汙染特性，讓它們在校園徵才時，攤位人潮就是比別人少！」國泰金控投資長程淑芬，從千禧世代角度開場：「現在年輕人求職，考量的已不只是薪水，還包括企業價值理念、國際觀、如何對待員工等等。」

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年後轉職潮來了「沒讀理工也能進台積電」　護國神山大開逾300職缺搶才、薪水職位曝光

年後轉職潮來臨，「護國神山」台積電（2330）也啟動年後徵才計畫，除了「春季校園徵才」計畫即將開跑，在人力銀行也開出超過300項職缺，其中部分職缺不需要理工背景也能應徵，像是幼教老師、健康中心管理師、櫃台人員、人資助理等，讓許多人躍躍欲試，希望搶進心中夢幻企業工作的機會。

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台泥張安平赴台大校園徵才！談國內缺人才：「社會氛圍把錢抬太高」

台大校園徵才博覽會今 (4) 日登場，針對國內產業缺人才問題，台泥 (1101-TW) 董事長張安平也親率台泥集團高階主管到場徵才，面對國內產業面臨缺人才的問題，他表示，整個經濟結構與社會氛圍，將錢抬得太高「這是不好的」，選擇職涯思考的不只是報酬，而是找一份工作能夠自我實現價值。

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富邦金、國泰金、中信金開百萬年薪徵才！何時報名？領完年終再求職都來得及

金控業 2024 搶才大作戰，三大金控富邦、國泰、中信本年度合計釋出 20800 個職缺，且都將目標鎖定在儲備幹部 (MA) 計畫，拋出首年即享百萬年薪、優渥的升遷條件，希望擴大延攬跨領域、外語能力優秀的人才，MA 職缺合計釋出 165 名，而每年 3 月例行的校園徵才活動，也將成為金控業者兵家必爭之地，厚植跨國人才已成顯學。

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ESG人才》台積電年薪上看200萬、台達起薪最高9.6萬！台泥張安平呼籲新鮮人：提升碳競爭力

台灣大學週六(3/2) 舉辦全台規模最大的校園徵才博覽會，今年校園徵才博覽會主題「永續、智能、創新」，呼應產業趨勢與未來人才樣貌，約336家企業報名，包含3月2日至3月31日的線上博覽會以及企業徵才說明會。產業包含半導體、金融、製造、服務等各行各業，共有454攤位，提供至少2萬5000個職缺。

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月薪6萬起跳，玉山金年薪百萬！6大金控儲備幹部 (MA) 待遇比一比

金融業儲備幹部 (MA) 向來是許多商管學院學生的夢想工作之一，除了薪資高外，培訓完成後即升遷更是誘人。2024 年金融機構 MA 徵才計畫陸續開跑，3、4 月份校園徵才更是兵家必爭之地，不過，今年碩士學歷不再是 MA 硬性條件，包括國泰世華銀行、開發金、王道銀行等，只要大學畢業即可應徵。透過一張表帶您快速看懂各家業者應徵條件及薪資待遇各自如何。

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台大校園徵才博覽會》台積電新鮮人年薪衝220萬！文組也搶手，重點職缺一次看

今（2025）年3月8日國際婦女節當天，臺灣大學校園徵才博覽會為就業旺季拉開序幕！博覽會的特色在於其龐大的規模和顯著的職缺增加，以及緊扣產業趨勢的主題，特別強調跨領域人才、AI人才以及國際人才的需求，反映當前企業對於新興科技與社會人才的具體期望。在場也有臺灣積體電路股份有限公司（TSMC）擺攤，TSMC主要以半導體製造為核心業務，大部分的職缺集中在工程、製程、設備等技術領域。然而，TSMC企業組織內部也有一些職缺涉及社會科學相關領域，例如：法務、內部稽核、企業組織規劃、企業永續等。