為減少家庭育兒負擔,教育部於二○一四年提出「擴大幼兒教保公共化」計畫,除了既有的公立幼兒園,新增由公私協力經營的非營利幼兒園。政策上路至今五年,每年總是吸引家長們擠破頭抽籤,排到四、五百號,卻留不住第一線教學現場的幼教老師。
因應明(110)年元旦起開放含萊克多巴胺豬肉進入國內市場,新北市政府今(12)日由市長侯友宜率市府團隊與新北市餐盒同業公會、食材供應商、幼兒教保、托嬰、補教、家長等團體代表及學校校長,共同宣示供應國產豬,全面守護0-18歲的小市民們
拚生育率來硬的,中華電信宣布明年8月將於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」,規劃設立15班收托2歲至未滿6歲458位的員工子女,提供教育及照顧服務,讓員工可就近送托,減輕經濟上與時間上的負擔,展現公司對育兒家庭的支持,未來不排除根據需求加碼,要讓托育中心遍地開花。
中華電信花了2年多規劃與改建的職場互助教保中心,週二(8/2)宣布落成啟用,邀請總統蔡英文、行政院長蘇貞昌到場參與剪綵。 據了解,儘管中華電信給的薪資不及科技業,但近年來有不少希望能同時兼顧家庭的工程師,最後選擇放棄高薪、加入中華電信。
編按:政府每月發放5000元育兒津貼減輕家長負擔,現在將取消排富條款了,規劃自明年元月起實施。據了解,目前育兒津貼的申請條件為家庭綜合所得淨額在121萬元以下者,依教育部評估,若取消排富條款將有2.5萬個家庭受惠。 自今年8月起,政府發放的育兒津貼第一胎從3500元提高到每月5000元、第二胎每月6000元、第3胎以上每月7000元。總統蔡英文10/3曾在臉書提醒,家裡有小小孩的爸爸媽媽們,這幾天,如果有刷存摺,可以看到,政府發放的5000元育兒津貼,已經陸續入帳了。 蔡英文表示,養小孩,不是只有經濟上的壓力。從小孩出生的那刻起,許多爸爸媽媽就會有數不盡的擔憂,擔心小孩吃的好不好,學習環境好不好,或是出門上班前,煩惱誰可以幫忙帶小孩,或下班時來不來得及去接送小孩。 為了支持爸爸媽媽顧小孩、生小孩,蔡英文表示,政府還提高育嬰留職停薪,從6成薪調到8成薪;我們擴大不孕症補助10萬元,幫助渴望有小孩的夫妻,完成心願。 「0到6歲,國家跟你一起養」是執政團隊不變的決心及目標,政府一定會更努力,當各位爸爸媽媽的神隊友。 行政院去年1月修正核定「我國少子女化對策計畫」,針對6歲以下幼兒教育與照顧,持續提升平價教保供給量、加碼幼托補助及育兒津貼。 讀公共化、準公共化幼兒園的學費,也將降到3000元以下,私立幼兒園5-6歲(未滿)小朋友,8月起由家長自己申請辦理,就學補助作業方式及額度也比照津貼辦理,於次月底撥付至指定帳戶。 (原文刊載於2022/7/28,更新時間為2022/10/27)
為了能讓更多家庭受惠、減輕父母負擔,政府每月發放5000元育兒津貼,行政院10/27拍板自明(2023)年起1月起取消「排富條款」,初估新增2.5萬人受惠。另一方面,針對公共化托育人員薪資,將從現行2.8萬元提升到3.5萬元,準公共托嬰中心人員、幼兒園教師及教保員,固定薪資提高到「3萬元到3.6萬元」為最低薪資基準。
打著「○到六歲國家養」口號,政府近年著力提高幼托服務量、廣發托育補助,以減輕家庭負擔。 然而,托育服務資源端規畫不完善、未正視人力短缺問題,早已讓幼托人員陷入嚴重消耗的困境。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。