Bump男人幫的影片之所以能夠得到支持，主因還是性平意識在台灣還無法成為主流價值觀；男性可以在約炮軟體上物色女性，但女性在約炮軟體上接受男性的邀約就是不檢點、欠教訓，所以即使被偷拍、惡整甚至公審，都還是有人拍手叫好。
身為日本政府年金投資基金（GPIF）的對外發言人，今年九月間，本多奈織難免經歷一陣焦頭爛額。在中國恒大集團爆發破產危機的那段期間，媒體驚爆，在持有恒大債券的大型機構中，GPIF竟然名列第九。
繳了一輩子的勞保，為了就是能在退休生活獲得經濟上的保障，何時請領是個讓人很難抉擇的問題，知名分析師孫慶龍表示，雖然有高達60%民眾選擇延後領，但若以男性平均壽命77歲試算，提早5年領竟比延後5年領多86.4萬元。
「我們公司很重視性平意識，在全球總部的政策要求下，每年都會對主管及全體員工進行教育訓練，但我聽說最近政府在修正性平三法，我們公司教育訓練內容大綱必須要大改嗎？」 一位外商公司負責性平教育訓練的人資主管提出上述疑問。
本篇從社會及治理構面切入，繼續來看2024巴黎奧運做為史上首場運動員性別的奧運會，還以哪些創舉使運動成為詮釋 ESG 永續的載體？
台北市幼兒園狼師涉犯猥褻、性侵逾20名女童，更留下6百多部私密影片，點燃民眾怒火。縱容狼師惡行的，不只是消極的北市府，還有加害人監督機制的不足，以及漏接幼兒園的性平法規。
性工法全部修正條文已於 2024 年 3 月 8 日施行。這次修正條文內容加重雇主對於職場性騷擾防治責任，並依據雇主雇用員工人數規模而有些許差異。
台北市勞動局6日公布最新違反性別平等工作法裁罰名單，其中四家企業，寶國建築經理、墨刻出版、台安醫藥和晶妍精品公司，總罰鍰金額接近百萬元。
台灣麥當勞因職場事件引發關注，今（19日）首度公開三大改善措施，包括成立職場安心委員會，採取「一鍵直通、全程監督」、全面檢視工作環境，增加監視器涵蓋率，及委外性平專業團體協助培訓人資團隊，強化各級主管性平意識。另外，集團董事長也在給全體員工的信中，表示「期盼大家能給麥當勞一個機會」。
.jpg)
.jpg)