幸福感－ESG永續台灣

員工幸福感當KPI！企業二代翻轉破產危機，讓這家飯店年營收成長200％

德國自由盟約連鎖旅館總裁楊森，曾是只在乎公司利益、不重視員工個人感受的領導者。後來改變作法，不僅讓員工認同企業願景，更使得獲利蒸蒸日上，他的祕訣是什麼？

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與其補助健檢，不如營造健康工作環境！3 處著手，讓員工幸福感爆棚

許多企業將健康檢查及健檢費用補助納入員工福利，以確保員工的健康，然而研究顯示，造成員工「不健康」的元兇，大多源自於職場管理政策的不友善。事實上，要解決這些因管理而導致的員工健康問題，成本並不會太高，只要針對簡單原則進行改善，就能使員工和組織都同步受益。

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周休3日、薪資不變，老闆們接受嗎？英國60家企業將試行

6月起英國有60家企業將試行周休三日，號稱是全球最大的周休三日實驗，員工不會因此遭到減薪，目標在減少工時，藉此提高工作幸福感。先前冰島有類似的嘗試，過去實驗的成果如下：

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智慧城市．數位花蓮，有機首都邁向真、善、美亮點建設、人文關懷、文化底蘊，帶給鄉親扎實的<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >幸福感</span>

智慧城市．數位花蓮，有機首都邁向真、善、美亮點建設、人文關懷、文化底蘊，帶給鄉親扎實的幸福感

「有機首都」花蓮縣除了有機農業耕作面積高居全國第一，更運用智慧科技打造軟硬實力俱優、生態平衡而能永續發展的有機生活，尤其4D地理資訊整合應用平台發揮動態監控、輔助救災機能，幸福宜居的智慧城市讓鄉親樂活有感。「自我上任以來，花蓮縣接軌國際趨勢，高度關注城市永續發展、實踐環保減碳，邁向真、善、美願景。」縣長徐榛蔚表示，在COVID-19後疫情時代，更需要孿生轉型，透過數位科技協助產業數位升級轉型，同時達到永續綠色目標。

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讓「幸福感」延續！薰衣草森林如何黏住會員，創造地方共生？

踏入薰衣草森林前，人們要先經過一個「淨身儀式」，象徵把都市急躁生活中的煩惱先放下，來到這片森林，是幸福且放鬆的。這樣的「幸福感」是薰衣草森林，以及旗下 8 個品牌的核心理念。不過薰衣草森林董事長王村煌說，薰衣草森林所屬的休閒產業，是屬於「nice to have」的維度，而非每天生活都必須有的「must to have」，「我們是非日常的消費，要黏住消費者，無非是要靠精緻的顧客體驗，以及後續的數位行銷來做到。」他說。

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不愧是員工培育、照顧冠軍！鴻海分紅獎金連三年成長，員工一醒來百萬入帳

今周刊編按：鴻海近年來積極推動ESG，增加員工幸福感與工作滿意度是重要的指標。本月在永續公民獎中，培育和照顧員工的「企業承諾」，奪得冠軍，呼應員工照護獲獎的肯定，今年再次提高整體員工分紅。今年至目前為止，公司市值增加八成，大幅提升了股東權益，因此專家認為，公司透過今年整體分紅比例的提高，反應公司對員工貢獻的重視、激勵員工，希望達到留才的目標。鴻海 (2317-TW) 法人年度分紅獎金維持近年傳統在 9 月底發出，已經於今 (30) 日匯入員工帳戶。鴻海今年股東會通過員工分紅 82.66 億元，連續三年成長，績效好的單位、員工，個人分紅應可維持去年的百萬元水準。