在新加坡，我看見當地社會企業為弱勢族群創造大量的就業機會， 創業家們的初衷與堅持讓我感動，雖然只為城市點上一個小光點，但將來會是塑造城市新希望的力量。
COVID-19疫情衝擊全球人類生活環境，為凝聚國際推動永續發展的決心與共識，臺北市環保局今(15)日舉辦「2020臺北市氣候行動國際論壇」，許多美日歐及國內專家學者熱情參與，共同為永續發展努力，並首次邀請到歐盟氣候行動總署司長級代表，透過影片分享後疫情時代歐洲推動綠色新政的做法。此外，臺北市也正式發表「2020臺北市自願檢視報告（Taipei City VLR）」，相較去年，新增教育品質、性別平等、就業與經濟成長及工業、創新及基礎建設等4項永續發展目標（SDGs），並首度將防疫作為扣合聯合國SDGs，將SDGs作為後疫情時代轉型的驅動力，向國際分享北市如何因應疫情，持續精進永續目標，邁向宜居永續城市。
包含農牧業、食品加工、造紙工業與民生污水，台灣每年產生超過二千噸的剩餘有機資源，若沒有妥善處置，就會造成大量的環境污染與溫室效應比二氧化碳高二〇倍以上的甲烷排放。透過循環經濟，這些資源則可以成就一個具有百廠規模、百億價值的新興產業，兼顧綠能與減碳，創造在地的就業機會。
台中的范特喜微創文化早自2013年成功地以文創方式活化老屋，也讓失去朝氣的老屋逐漸撥雲見日，隨著民間、縣市政府共同加入活化老屋的行動，達成創業、就業與經濟成長、永續城市、教育品質的指標，效益超乎想像。
聯合國發表的17項永續發展目標（SDGs）皆為世界各國急需解決的經濟、社會與環境問題，但危機也是轉機，實現SDGs將是全球經濟成長的主要驅動力之一。聯合國貿易發展會議（UNCTAD）與商業發展委員會（BSDC）分別估計，到2030年前，每年需要約5至7兆美元的民間資金挹注，這也同時創造12兆美元的商機及3.8億個就業機會。
永豐餘投控（1907）今（27）日在高雄市大樹區舉行一場別開生面的「非塑園遊會」，強調展示非塑且全紙回收應用，邀請3000多人一同慶祝旗下中華紙漿（1905）久堂廠70周年。 永豐餘集團第二代、現任永豐餘董事何壽川出席該場活動時表示，久堂廠帶動大樹區域周遭的經濟發展、創造在地就業機會，單是久堂廠內員工就有約7成是大樹居民。 過去一年來，永豐餘股價穩定攀升，累計翻揚148%，上周五（26日）以29.6元作收。
一場意料不到的新冠肺炎疫情（COVID-19），讓全球數位科技飛速發展。據世界經濟論壇（WFF）報告指出，未來有8,500萬個就業機會將因人工智慧及自動化被替代，但同時也會創造9,700萬個新工作機會。面對數位化的勞動趨勢，臺北市政府及早建立「前店後場」的串鏈式服務，以期透過各項就業資源整合，進一步服務勞動者轉職再就業、培養未來數位市場人才等，從而提升首都競爭力，以此做為全國城市標竿。
臺北市勞動局今(2)日下午於臺北文華東方酒店舉辦「產業新常態、勞動新時代」2020臺北市後疫情時代勞動論壇，邀請產業界及專家學者聚焦疫情之後企業營運模式如何因應調整、勞動者就業安全保障需求如何回應與滿足、新工作模式對勞動法令的衝擊及如何因應等議題，期從疫後勞動趨勢之觀察，提出與時俱進的勞動政策，為疫後勞動新關係超前部署！
許多公司因疫情狀況不穩定，持以保守的態度觀望就業市場，但在疫情中有亮眼表現的產業及公司，紛紛在第三季傳出徵才計畫「微解封」，比薪水特別針對光電產業的面板兩大龍頭-友達（2409）以及群創（3481）進行薪資福利大PK，結果發現在平均月薪、平均年薪部分，友達勝群創，但最高月薪部分，則是群創勝友達。
上周全球疫情惡化，中國嚴厲監管，波斯灣局勢緊張，不過都敵不過美國的就業數據，非農就業數據強過市場預計，帶動美歐股市同創新高。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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