少子化－ESG永續台灣

「養不起、不敢生？」從育兒津貼、就學補助，解析台灣少子化現象

永齡基金會與社企流攜手，打造「明日戶政所」，提供少子女化議題現況、彙整政府資源與國內外創新行動。我們相信生兒育女是每個人自由的選擇與權利，作為共榮永續的社會，應包容並支持每一個不同的需求。邀請你一起從關注議題開始，為促進友善兼容的生育環境踏出第一步！

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激活經濟！地方創生元年

為因應台灣少子化、高齡化、鄉村人口外流的嚴峻課題，政府啟動地方創生大戰略，力挽鄉鎮頹勢。但戰略啟動前，卻已有三大關卡浮現，將是左右未來成敗的關鍵。

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台灣5年後進入「超高齡社會」…蔡其昌：面對人口危機，要為孩子做好3件事

少子化跟高齡化一直是攸關台灣未來發展很重要的課題，最近國發會發布了最新台灣人口推估，再次狠狠提醒我們，問題迫在眉睫，台灣在2025年就會進入超高齡社會，即65歲人口超過20%，人口也提早一年於今年進入負成長，2300萬人口數更是很快就會成為歷史數字。

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另類國安危機！43％適婚族未婚，新生兒也大減

少子化國安危機加重。行政院主計總處公布10年1次的人口普查結果顯示，去年底25歲至44歲未婚率達43.2％，換句話說，100人有43人未婚，適婚人口中有301萬人未婚，再創新高。台灣人不婚、不生，導致去年人口首度負成長。國發會分析指出，台灣未婚率高，除房價、薪資結構外，與女力崛起有關。

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北京打房替少子化拆彈？研究：中國人口恐在45年內減半

北京出手打房，不只要去化槓桿，也是為了拆除少子化炸彈？最新研究顯示，中國人口也許會在45年內減少一半。

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跳槽薪資直接加50%，連科技業都難找人！大缺工時代，老闆還敢說「不爽不要做」嗎？

今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。不僅如此，連離職的破洞也越來越大，每月的離職人數攀升往半導體業流動。勞動力的流動可歸納為：「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。

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七八年級生「等你老了沒人照顧外，連退休金都掰了」，台灣「可怕斜率」出現：未來恐怕只剩「躺平」

台灣少子化越來越嚴重，有網友發現我國人口預估數已經出現「可怕斜率」，勞動人口從2020年開始急遽走下坡，現在身為青、壯年的七八年級生等到未來退休時，台灣人口中位數將會來到60歲左右，屆時社會將出現一堆領不到退休金的老人，連勞動人口都沒有了！

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科技業搶救人口！台積電催生補助「加碼10倍」、鴻海生一個領逾百萬元：保母費、幼稚園全包了

越趨嚴重的少子化現象，讓市場逐漸萎縮、消費力減弱，未來企業也很有可能招不到員工，為了鼓勵員工「增產報國」，科技大廠們紛紛出招催生，晶圓代工龍頭台積電（2330）推動「台積寶寶茁壯計畫」，生育補助金直接加碼10倍「每胎補助1萬元」；其他企業像是聯發科、聯詠、緯創、仁寶等，補助金5000～66000元不等。鴻海創辦人郭台銘先前更是喊出「0到6歲公司養」政策，員工每胎除了能月領1.5萬元育兒津貼，再補助7萬元，保母費、幼稚園的費用幾乎都由公司通通包了。

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爭才風暴》大缺工潮來襲，科技業上演搶人才攻防戰

近期你一定時常聽到「科技業大缺工」的相關消息，且各家科技大廠紛紛祭出了超過千人職缺，一方面前進校園直接預訂人才，另一方面也提供豐厚的敘薪制度來挖角他廠的牆角；只不過大量的職缺卻因為近來年的少子化，以及疫情影響使得外國人才難進台灣，讓科技大廠都難補齊所有職缺。

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開超多職缺來面試的不多、主管退休卻沒台灣人接得上...「缺工海嘯第一排」他們培養僑生當幹部

台灣少子化、高齡化，加上疫情影響，缺工危機甚巨，有些企業搶用僑生補足人力缺口。他們如何運用東南亞僑生優勢？