新冠肺炎疫情爆發後，部分國家航班停飛、減班，國內逾期居留外籍移工無法遣送離境，擠爆移民署各地收容中心，在政府收容能力不足的情況下，讓有台籍保證人暫離收容所的「收容替代」措施成為配套；然而，在移工滯台吃住成問題的前提下，不少人離開收容所後，只能轉入黑市打工賺取生活費，有人選擇成為代替家屬在醫院陪伴長者的看護，有人搖身一變成為台灣採茶人、養豬農，甚至是盜賣千年檜木賺取暴利的山老鼠…
去年移民署特考放榜，其中一位新科移民官成為關注焦點，她是來自越南的嚴沛瀅，也是移民署首位高階新住民移民官。個子特顯嬌小的她，穿上警察大禮服制服依舊英氣煥發，開口說話後，特殊口音才顯露她與眾不同的背景。
雖然是暑假期間，逢甲大學綠能科技暨生技產業發展研究中心（簡稱綠能中心）國際交流組組長朱正永還是很忙碌。七月二十三日下午，他和三名外籍學生開了一場小型會議，討論的正是USR計畫。
「我家的外籍看護跑了！錢也不見了，怎麼辦？」 在現今制度下，請外籍看護來家中照顧長輩，雇主家庭卻無教戰守則，導致看護到家裡後、產生問題，各項疑問卻無法處理。 此篇是要分享給照顧家庭，萬一家中外籍看護失聯同時，家中財物又不翼而飛時，該怎麼做才能降低爭議？
編按： 萬華茶室日前爆出多起確診案例，這是社會不起眼的角落，其中有外籍配偶、有掙扎著討生活的「甘苦人」，這群弱勢族群身上扛著的，無外乎是貧窮、性別剝削等重擔，她們背後的故事，值得我們關心。
金管會近年帶領金融業力拚環境保護、社會責任及公司治理(ESG)，但外界質疑似乎偏重在環境保護(E)和公司治理(G)部分，金管會喊冤。金管會綜合規劃處處長胡則華6日強調，近一年金管會「社會面向」(S)也非常重視，金融機構亦已發揮影響力，對「身心障礙者、經濟脆弱者（紓困、高齡）、外籍移工者」，都推出符合社會各界或不同金融消費者所需要的多元金融商品及服務。
現今許多國家正上演著無油可加、超市大缺貨，肺炎疫情多少催生此缺工現象，但無論是英國新移民政策導致東歐籍卡車司機或漁夫很難取得工作簽證，或台灣疫情影響下禁止移工入境等，許多評論説反映出長期以低成本倚賴外籍廉價工人的根本結構性問題。 不只是勞工找不到人，而是「工作」這件事被重新思考及檢視了！
今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。不僅如此，連離職的破洞也越來越大，每月的離職人數攀升往半導體業流動。勞動力的流動可歸納為：「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。
買地設廠時，就同步考量本國員工、外籍移工的住宿需求，讓上銀沒有缺宿舍的問題；而對於其他困擾製造業老闆們的缺地、缺工等難題，上銀集團總裁卓永財又有何獨到見解？
新加坡以一個小國能創造高經濟力，其中一個祕訣就是大量使用外籍勞工，然而，全球新冠疫情打亂了這個長久以來的如意算盤，2019 ~ 2021 年 9 月，外籍勞工大減 23.57 萬人，造成新加坡嚴重勞動力短缺，從營造業到服務業樣樣都缺工，窮則變、變則通，新加坡各行業大舉啟用自動機器人。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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