台股權王台積電（2330）去年的企業社會責任報告書出爐，報告書中除了記載台積電在環境保護、永續經營所做的努力，更揭露員工「薪情」，台積電全球員工總體薪酬中位數約163萬，直接員工（產線作業員）的每月平均收入達台灣基本工資3倍，也就是約7萬元。
國立台灣大學於近期發布的社會責任報告書中揭露約20億校務基金投資管理之情形，並承諾將逐步處分所有與化石燃料相關的持股(如水泥、石化業公司)。台大的做法並非特例，全球已有近150所大學響應全面或部分撤資。
為達到妥善地與投資人和公眾溝通，美國永續品牌溝通公司thinkPARRALAX於7月出版最新分析報告《永續報告新時代來臨：如何利用ESG吸引投資人》（The New Era of Reporting: How to Engage Investors on ESG），報告指出因應ESG投資風潮，永續報告書已進入數位新時代，同時宜針對不同溝通對象納入「分眾溝通」的概念。該報告主要分為3部分：紙版永續報告書的缺點、投資人關注焦點、善用數位打造ESG永續平台。
2020年，除了新冠疫情讓人們見識到不可預期卻會大肆染的疾病癱瘓全球的威力外，另外一個強有力的訊號，延續了2019的能量，我稱為是「太陽打西邊出來的ESG大爆發」，而領軍的就是主流的金融公司與機構投資人。
【重點摘要】對企業永續來說，「人權議題」非常難以評量與管理。因為「人權議題」牽涉體制上的事前防範與保護、鑑別、查證、衡量，以及事後的補救。國際非營利倡議組織BSR，日前出具一份報告書，透過檢視澳盛銀行與柬埔寨人權發展間的關係，提出7項關鍵問題，以幫助企業進行辨識、評估與妥善補救人權侵害問題。
近年來「永續長Chief Sustainability Officer，簡稱CSO」這個嶄新的職務開始崛起，這份工作的職責內容，主要是在關注企業責任報告或永續報告書、問卷、公益活動等等，但最重要的核心，是著重於「創立一個有執行力的永續團隊」。
玉山立下邁向淨零碳排銀行的長期目標，在發布的2020年永續報告書中，也展現決心，重點涵蓋擴大氣候風險衝擊評估、取得TCFD Level-5最高等級、揭露經第三方認證的投融資活動碳盤查結果、取得ISAE 3000確信及AA 1000 Type2高度保證等。
長期以來，南山人壽主動關注永續發展趨勢並響應政府政策，落實永續行動，累積永續推動影響力及競爭力。「南山人壽2020年永續報告書」是以四大理念「永續推動力」、「健康有南山」、「低碳行動力」以及「拓展心服務」；為強化企業ESG資訊揭露品質，積極接軌國際永續框架，採用GRI準則及SASB保險業對照指南，揭露南山人壽重大主題管理機制及各項永續作為，並自行遵循「永續保險原則(PSI)」、「責任投資原則(PRI)」與「氣候相關財務揭露(TCFD)」。同時，南山人壽自2014年起透過獨立公正第三方機構進行確信，今年更提升查證等級至第二類型中度保證等級，提升永續報告書之公信力。
核二2部機組分別於今年11月及2023年3月屆滿後除役，但其實核二1號機囿於「用過燃料貯存池」爆滿，因而在今年7月1日時就實質停機，台灣電力公司今天首度把「核能二廠除役計畫」環評報告書送審至環評專案小組審查，台電指出，取得除役許可後，擬在25年內完成除役，台電提及，因為北部電力來源不充足，未來拆廠除役後希望保留做為電力設施再使用。
過去幾年間，全球掀起ESG浪潮，永續投資逐漸成為全球投資市場的主流話題，資金不斷湧入以ESG、環境保護命名的各種金融商品；近2年，企業發佈會或財報會議上對於「碳」的討論度明顯提高，企業紛致力於讓營收成長引擎與碳排放量脫鉤。 上月底晶圓代工廠龍頭台積電就帶著1500家供應商減碳，並發布氣候相關財務揭露（TCFD）報告書；中鋼於日前也首度對外揭露碳中和規劃，預計2025年合計要減碳7%、2050要達到碳中和。 然而，對於投資人來說，最關鍵的問題是：企業在綠色轉型、永續投資的過程中到底會不會賺錢？
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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