員工體驗－ESG永續台灣

三星工會罷工！不滿績效獎金輸SK海力士...韓國績效獎金明明「超敢發」，為何還會引發勞資衝突？

＜編按＞每日經濟新聞社是韓國最具影響力的財經媒體，《今周刊》獨家取得其周刊《每經ECONOMY》授權，為讀者提供更多元、國際化的新聞視野。

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高薪也留不住人？員工體驗成企業留才新指標，大數據揭留住高績效員工4大關鍵

面對人才荒，許多企業的第一直覺是「找人補足缺口」，例如擴大聘用外籍員工、延後退休年限，或提供兼職等多元的工作模式。不少管理者更認為只要「薪水給得夠高」，就能解決找不到人、留不住人的痛點。然而，韋萊韜悅（WTW）員工體驗諮詢業務副總經理楊耀誠直言，這些做法往往只是解決問題的「第一步」。

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把員工照顧得服服貼貼！美國熱門新職位「員工體驗經理」要做什麼？

疫情驅動全球職場大風吹，隨著遠距工作的普及，更掀起一陣罕見的「大辭職潮」（Great Resignation）。根據蓋洛普（Gallup）去年 6 月針對 1.5 萬名美國上班族做的一項調查顯示，有一半的人認為自己有「職業倦怠」，無法投入在工作中。這樣的職場現況，催生了一個新興職位——「員工體驗經理」（employee-experience manager），在 LinkedIn 最新發布的 25 個 2023 年成長最快的職位名單中，該職位排名第 5 名。