在台灣證券交易所公開資訊觀測站的「公司治理」專區，揭露了各上市櫃公司歷年來的「董監報酬」、「董監酬勞」、「董監酬金」、「員工酬勞」等數據。作為股東，你該如何利用這些資訊，檢視公司對董事、對員工的大方或謹慎？
編按：晶圓代工龍頭台積電2/15召開董事會，核准2021年員工現金獎金與現金酬勞712億290萬元，年增2.4%創新高，每人平均可分得 124.9萬元。 另外，台積電決議為維護公司信用及股東權益，將在2月16日至4月15日買回1387張自家股票，每股價格區間444元至960元，買回股份將辦理銷除。 董事會上並核准配發2021年第4季每股現金股利2.75元，除息交易日為6月16日，6月18日至22日停止普通股股票過戶，並於7月14日發放。 台積電今開高12元，近午盤漲幅約1.7%，加上航運股續強，台股開高走高，漲逾250點來到18200點站回月線之上。
受惠於IC缺貨、價格上漲，驅動IC廠聯詠（3034)去年大賺6.38個股本，每股純益（EPS）63.87元，豐厚的員工分紅今揭曉！有員工在網路爆料，今年領的金額是去年的2倍，據了解，去年聯詠分紅大約16個月，今年等於上看30個月，甚至傳出有領到50個月，比固定年薪還高！
護國神山台積電（2330）周二（2/14）公布多項董事會決議，其中一項引起大眾關注的就是員工分紅案，台積電宣布核准2022年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣1214億元，以具有領取分紅資格的員工人數約6.5萬人來計算，平均每人可以分到186萬元。
短短 2 小時的採訪，難得受訪的大田精密工業董事長李孔文就說了不下 20 次的「心存善念」，對於虔信佛教、樂於捐獻的他而言，這是生活哲學，也是經營理念。
今周刊編按：鴻海近年來積極推動ESG，增加員工幸福感與工作滿意度是重要的指標。本月在永續公民獎中，培育和照顧員工的「企業承諾」，奪得冠軍，呼應員工照護獲獎的肯定，今年再次提高整體員工分紅。 今年至目前為止，公司市值增加八成，大幅提升了股東權益，因此專家認為，公司透過今年整體分紅比例的提高，反應公司對員工貢獻的重視、激勵員工，希望達到留才的目標。 鴻海 (2317-TW) 法人年度分紅獎金維持近年傳統在 9 月底發出，已經於今 (30) 日匯入員工帳戶。鴻海今年股東會通過員工分紅 82.66 億元，連續三年成長，績效好的單位、員工，個人分紅應可維持去年的百萬元水準。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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