近幾年亞洲掀起一股「躺平浪潮」，年輕世代對於人生目標茫然、不知為何而努力，寧願待在舒適圈，不買車買房、不想奮鬥、對財富累積無感，更遑論結婚生子。 這股浪潮如今也吹到了台灣，面對高房價、低薪、少領退休金，許多上班族只想安穩待著，不積極的工作態度也成了職場普遍的現況。
在低薪資成長的環境下，無法儲蓄的月光青年以及零工青年大量出現；就算稍有儲蓄者，也因為儲蓄金額有限，面對高漲不合理的房價與租屋成本時，更讓這些青年世代充滿無力感，甚至在經濟上自我放棄希望。
為了能讓更多家庭受惠、減輕父母負擔，政府每月發放5000元育兒津貼，行政院10/27拍板自明（2023）年起1月起取消「排富條款」，初估新增2.5萬人受惠。另一方面，針對公共化托育人員薪資，將從現行2.8萬元提升到3.5萬元，準公共托嬰中心人員、幼兒園教師及教保員，固定薪資提高到「3萬元到3.6萬元」為最低薪資基準。
平價時尚Uniqlo與GU母公司迅銷（Fast Retailing）11日宣布，3月起要幫日本員工加薪，最多上調4成左右。這顯示日本數十年來在通縮和削減成本環境下形成的低薪結構，開始出現鬆動。迅銷此舉將對即將展開的春季勞資談判（春鬥）產生影響。
行政院推出房貸補貼方案，將對符合條件的55萬戶「中低薪房貸族」撥付一次性的3萬元補貼。淡江大學產業經濟系前副教授莊孟翰認為，若政府能以持續性的作法，如設定3至5年期間，排富後每月穩定補貼3000到5000元，約占每月房貸金額10%，能讓目標族群更有感。 中央大學台灣經濟發展研究中心執行長吳大任則肯定表示，此補貼金額雖不大，但仍能照顧到在近期通膨升息壓力下，有房貸壓力的經濟弱勢家庭。 他也建議，政府未來可加強改善房東避稅狀況，並將這部分稅金收入，作為相關住宅政策的補貼財源。
財政部日前發布最新統計，2022年公益彩券銷售1,292億元，連續11年突破千億元。彩券熱賣，當然不是因為台灣人喜歡做公益，市井小民飽受低薪和通膨所苦，想以小搏大，用小額資金拚一個致富的夢想。
台灣二十五歲到四十四歲適婚人口，每兩人就有一人未婚，他們究竟是不結婚，還是結不了婚？他們在婚育之路遇到什麼困難？
在低薪、過勞、高房價的時代，生小孩變成台灣青年巨大的奢侈品。 民團倡議的「彈性育嬰假」政府沒有動作，但有些企業已經率先提供。
日前台積電董事長劉德音在法說會上表示，因美國亞利桑那州熟練裝機工人數量不足，使台積電亞歷桑那州 4 奈米廠量產時間從 2024 年底延後到 2025 年，引起半導體界關注。 亞利桑那州工人工會還槓上台積電，不僅反駁台積電熟練裝機工人不足說，還帶領員工向國會議員請願，要求阻擋台積電 500 名台灣員工赴美的工作簽證。外媒爆料，延後原因不只當地勞工，還有其他狀況。
上周我主持一個張鴻仁先生的「政府不敢告訴你的健保危機」新書發表及座談會，與會者都憂心指出，由於健保總額成長率過低，造成醫護人員長期低薪與人力流失，不只引發健保危機，更造成影響更大更深遠的醫療危機。政府應加強健康支出而非視為成本，並將醫療支出占GDP提高到8%為目標。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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