面對人才荒，許多企業的第一直覺是「找人補足缺口」，例如擴大聘用外籍員工、延後退休年限，或提供兼職等多元的工作模式。不少管理者更認為只要「薪水給得夠高」，就能解決找不到人、留不住人的痛點。然而，韋萊韜悅（WTW）員工體驗諮詢業務副總經理楊耀誠直言，這些做法往往只是解決問題的「第一步」 。
台泥今年推出「尼莫人才計畫」，鎖定具備跨領域能力與國際移動力的新世代「π型人才」應對瞬息萬變的全球局勢。該計畫預計招募10名人才，年薪百萬起跳，涵蓋數位智能、儲能等七大專業主題。 台泥董事長張安平3月7日以一身船長裝扮亮相，與總經理程耀輝一同出席台大校園徵才博覽會。張安平表示，企業在當前充滿不確定性的全球環境中，就像在迷霧中航行，需要能看清方向、做出決策的人才。
畢業季逼近、年後轉職潮升溫，你是否也在思考下一步該往哪裡走？《綠領人才就業趨勢報告》以本土數據首度勾勒臺灣綠領人才輪廓，指出淨零轉型已從決策高層延伸至第一線職場，「綠色技能」正成為企業徵才新門檻。環境部也將同步對標國際制度，擴大培育綠領人才；本週六（3/7）台大校園徵才博覽會更設專家諮詢專區，協助青年盤找到進入綠色職涯的具體路徑。
在技術、產能與創新之外，留住人才與塑造文化近年也成為經營關鍵。 從晶片設計大廠聯發科、鋼鐵龍頭中鋼，到工具機指標企業台中精機，員工入口飯菜不僅是工作的活力來源，員工餐廳更是培養公司文化，表達重視人才的福利實踐。
當企業談永續，往往先想到碳盤查、能源轉型或合規報表，但卻容易忽略最基礎也最關鍵的一件事：你的「人」能不能跟著企業一起轉變、一起成長？ 「人資的使命就是塑造會『增值』的人才，讓他們跟著企業一起成長。」裕隆集團人力資源處總監楊芳育給出了這個定義 。在她眼中，人資不只是處理薪資考勤的後勤行政單位，更是企業內的一位「設計師」，負責設計出讓人才願意留下來，且能力會隨著企業轉型需求而提升的環境。尤其是台灣汽車產業，這條「增值」之路，走得比其他產業更深、更廣。
地熱是來自地球核心發出源源不絕的熱能，過去只有傳達到地表才能為人類利用，但現在隨著石油和天然氣產業發展的新型鑽井技術進步，地熱能正逐漸成為一種可擴展的、無碳的電力解決方案，然而，地熱堪稱進入黃金時代，最大挑戰是缺乏足夠人才。
面對全球經濟放緩、地緣政治風險升高，企業的風險韌性成為維持營運與成長的核心能力。KPMG發布《KPMG 2025全球CEO前瞻大調查》顯示，儘管外在挑戰加劇，企業CEO對未來仍抱持審慎樂觀，並主動調整成長策略，加大對 AI 、人才布局與風險韌性投資，其中高達71%的 CEO已將AI列為2026年的首要投資重點。
環境部與104人力銀行每半年發布一次「綠領人才就業趨勢報告」，2025年下半年聚焦在轉職就業指南。國內綠色科技從業人員約38萬人，根據下半年報告，綠領平均每月需求已接近3萬人，8年成長278%，其中在人工智慧（AI）相關綠領工作機會已年增35%到5,340個，8年增加388%，顯示AI跟永續的重要性日益顯著。
全球經貿局勢震盪，美國對等關稅使企業承受前所未有的壓力，過去仰賴成本優勢與供應鏈效率模式，正被地緣政治與貿易規範重新定義，歐盟碳邊境調整機制（CBAM）即將上路，碳足跡成進入國際市場的門票。在這波轉型浪潮下，桃園市作為全台製造重鎮，中小微企業普遍面臨人才不足、技術斷層、資源缺乏等困境，難以輕易應對智慧化與低碳化的雙軸升級挑戰，桃園市政府攜手產官學研成立智慧產業學院，以系統化人才培育與產業輔導機制，補足企業轉型所需底氣，協助建立面對國際關稅與淨零壓力的韌性。
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