人力資源－ESG永續台灣

為什麼台灣人歧視在台移工，卻不怕到大陸工作？

精英人力資源總經理劉匡華在一次接受《Cheers》雜誌訪問時說過耐人尋味的話，他認為台灣人到大陸發展犯下最大的錯誤，正是「把去大陸當成到非洲」：沒做足功課、放不下身段，認為兩岸同文同種「沒有差異」，到了當地卻又自認「高人一等」。

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玉山持續提升企業經營及公司治理　多次獲國內外獎項肯定

《亞洲企業商會》（Enterprise Asia）於6月底公布「2021亞太傑出企業獎」得獎名單，玉山金控首度參加即榮獲「卓越企業管理獎」(Corporate Excellence Award)及「優異勵志品牌獎」(Inspirational Brand Award) 2座大獎，高度肯定玉山在企業經營及品牌影響力的表現。該獎項由獨立評審團審核，綜合評估企業文化、策略領導、人力資源、產品服務及品牌等5個管理面向，以及獲利能力、顧客經營及永續發展等3項成果。在「卓越企業管理獎」中，評審認為玉山擁有清晰的企業願景及強健的組織文化，於人力資源、經營管理及商業創新的表現均相當出色。「優異勵志品牌獎」肯定玉山的品牌發展策略明確、質量並進，除了產品及服務領先市場，更持續發揮正面的社會影響力。

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「我的公司沒有HR」！市值530億新創老闆曝：這2個部門最留不得，原因竟與「員工快不快樂」有關

企業要尋覓人才、溝通協調、面試、教育訓練等，幾乎都仰賴HR部門（Human Resources；人力資源）運作，人資可以說是公司的全能管家；然而，一名旗下擁有超過1200名員工的大老闆卻認為，一間公司最不需要的就是HR，背後原因竟與「員工快不快樂」有關。

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別再迷信台政清交！全球家用衛生紙龍頭：破除 2 大迷思，才能真正找到人才

「總裁在美國時，有次去小孩同學家拜訪。那是軍人家庭，媽媽來開門，她很自然地打招呼，『很高興認識你，你一定辛苦了，要跟著先生到處搬來搬去。』對方卻一臉尷尬，因為軍人是她。」回想起 2020 年舉行無意識偏見工作坊，金百利克拉克台灣暨香港人力資源協理馬煥威轉述台灣總裁閔慧琳的省思。

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微軟才宣布員工「休假無上限」，下一步就大裁員！傳要砍掉上萬人「5％規模遠大過去年的1％」

日前才宣布今年1/16起，可以自己靈活調整休假、不再侷限天數的微軟，盛傳將要大幅裁員。彭博引述知情人士報導，微軟計劃周三(1/18)準備削減工程和人力資源職位，數量將比去年微軟裁員1%的規模大很多。英國天空新聞台(Sky News)引述消息來源報導，微軟可能裁員約5%，該公司在全球合共有超過22萬員工，大約11000個職位。Insider則報導，微軟可能將招聘人事減少1/3。微軟定於下周二(1/24)公布財報，目前對報導不予置評。微軟目前市值1.78兆美元，著重發展雲端服務，但去年10月公司承認，主要企業客戶因應經濟環境，正重新評估開支，因此警告相關業務可能成長減緩。科技業在最近興起「瘦身」潮，亞馬遜（Amazon）早前計削減6%或1.8萬個職位、Facebook母公司Meta則辭退約1.1萬人。 (原文刊載於2023/1/12，更新時間為2023/1/18)

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全球「最賺好市多」在台灣！會員續約率九成，Costco穩居零售業三大龍頭的秘訣是什麼？

今周刊編按：美式賣場好市多（Costco）近日曝光全台整體營運狀況，好市多人力資源暨行銷企劃部副總經理王友玫表示，好市多在台有14間分店，而「台中南屯店」不僅是店王，更是全球最會賺錢的門市。想在Costco買東西得先繳年費加入會員、還只能用限定聯名信用卡結帳，但在諸多限制之下，全球會員的續約率卻能維持將近九成，Costco究竟有什麼魔力？

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為何「行銷長」流動率比其他管理職更高？聚焦五大面向助品牌轉型

行銷是企業經營重要的一環，許多企業皆設有 CMO（行銷長）一職，顯示對其重視，然而根據人力資源公司 Spencer Stuart 的研究，CMO 的平均任期僅 40 個月，不僅是過去十年來最短，甚至不到 CEO 平均任期 85 個月的一半。為何企業「行銷長」的流動率較其他職位更高？品牌 CMO 又該扮演什麼角色？

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台積電今年將發布「人權報告」！ESG不只減碳，也有人權議題：對員工太差，恐無法在歐盟賣貨，連原物料都不能買

龍年開春首個交易日，台股今（15）日台積電領軍大漲，加權指數最高上漲逾600點至18725.47點，收盤漲548.5點至18644.57點，漲幅3.03%，創下歷史新高。去年12月7日，台積電舉辦2023年供應鏈管理論壇，以「永續」為主題。台積電人力資源資深副總暨ESG委員會主席何麗梅宣布，下一階段供應鏈將推廣以DEI為基礎的「社會包容性」，預計2024年公布台積電「人權報告」。