人事－ESG永續台灣

飯店業第一槍！晶華監事不領酬勞、高階主管減薪30％　啟動自救方案

COVID-19（武漢肺炎）疫情衝擊觀光旅宿業，繼雄獅旅行社之後，晶華國際酒店集團（2707）今（23）日召開董事會決議啟動自救方案，監事將不領取2019年酬勞、高階主管也主動減薪30%、人事部則積極規劃「觀光業轉型培訓」課程，以保障全體同仁工作權益為首要目標。

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國營事業董總兼任成常態有礙公司治理

中油、台鹽董座相繼請辭，繼任人選廣受外界矚目。另外還有多家官股公司董、總人事懸缺，僅暫派代理人或由其他管理者兼任，學者憂心恐將影響公司治理與長遠發展。

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精英總座無預警請辭、董事換人，背後原來是大同兩派角力…他說未來這兩家還會「整理」

編按（2021/11/11）：大同集團人事再傳變動！精英電腦才剛於11月8日發布重大訊息，甫於10月28日辭任大同獨立董事、改當精英董事的王金來，將接下精英富董事長和總經理職務。而這一變動，牽扯出大同團隊的矛盾。《今周刊》報導，這些人事動盪的背後，可能與大同團隊內部的矛盾有關，精英電腦董事長鍾依文甚至坦言，「也許在人事上會有更換，但大同還在當時布局的戰略下持續發展」…「接來包括大世科、福華都要做整理…」。果不其然，昨天晚上大同公告2項重大訊息，一是大同子公司尚志資產公告法人董事代表變動，大同在尚志的代表人由原來的林郭文艷、張益華改成何春盛、陳榮泉及楊榮光。另一是欣同投資在大同的法人代表也從原先的梁基岩改換成陳瑞隆，同任期董事變動比率為6/9。如今大同集團內部暗潮洶湧，後續還有甚麼變動，市場甚為關注。以下為《今周刊》本期有關精英人事異動以及大同團隊策略一手分析：

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揭密大同宮鬥戲碼》大股東們「切心」掃蕩林郭文艷殘餘勢力，一年之內集團<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >人事</span>劇變40回

揭密大同宮鬥戲碼》大股東們「切心」掃蕩林郭文艷殘餘勢力，一年之內集團人事劇變40回

去年10月21日，歷經近3年抗戰，以三圓建設董事長王光祥、台商鄭文逸為首的市場派風光入主大同公司；如今接手一周年，表面和平，實際卻換掉了一位董事長、兩位總經理及8位董事，令人吃驚的是，子公司人事搬風速度也不輸大同，整個集團經營階層和董事更動的次數，一年之間，超過40人次！

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史上頭一遭！台積電公開信力挺供應商光洋科董座「盼<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >人事</span>紛爭平息回歸正常」

史上頭一遭！台積電公開信力挺供應商光洋科董座「盼人事紛爭平息回歸正常」

史上頭一遭！台積電今(26)日發出公開信挺供應商光洋科董事長馬堅勇，「期盼貴公司目前的經營團隊人事紛爭事件，能夠盡快平息並回歸正常及穩定營運模式。」由於光洋科將在12月下旬舉行股臨會改選董事，此舉也意味台積電態度傾向支持馬堅勇所屬的經營團隊，也將牽動目前持股8%的光洋科外資投資意向。

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金控首例！CEO兼任CSO(永續長)--陳美滿分享玉山的永續金融學

2022年初，深受外資青睞的玉山(2884)就宣布新設「永續長」一職，為金控業首例，並由總經理陳美滿接下，是國內金控業第一樁CEO兼任CSO(Chief Sustainability Officer)的人事令，外界正面解讀，認為玉山將展現ESG+EPS「雙管齊下、互利共好」的決心。

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有安全隱憂？ 7 月中國北戴河會議期間，禁止特斯拉車輛進入區域至少兩個月

根據《路透社》報導，美國電動車大廠特斯拉 (TESLA) 的車輛，自 7 月 1 日開始，被禁止進入河北省的避暑勝地北戴河，時間至少長達兩個月。原因是中國共產黨將在此舉行每年的例行會議──北戴河會議，以討論黨內的重要人事和政策。

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ESG投資布局》避免踩雷！這4類企業，恐列行庫投資黑名單

金融業為落實ESG投資法則，四大類型企業可能成為被拒絕投資戶。金管會大推ESG的責任投融資，各大行庫不僅在授信上簽署赤道原則，連同在投資標的也列出指標刪選，行庫指出，除了高污染產業，非高污染的產業若一直沒發股利、經營階層一直變動、經常被罰款、財務主管等相關高層人事經常換人，也會入列「不可投資名單」。