不減薪－ESG永續台灣

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獨家專訪》逆勢中堅持不裁員、<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >不減薪</span>　晶華酒店董座為何認為台灣迎來30年一次大運？

獨家專訪》逆勢中堅持不裁員、不減薪　晶華酒店董座為何認為台灣迎來30年一次大運？

疫情打亂潘思亮為晶華30周年所編寫的劇本。逆勢中，晶華不裁員、不減薪，更趁勢轉型，喊出城市度假酒店新定位，擘畫積極的擴張策略。同時，在危機中，還看到台灣的新機會。

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沒觀光客被重擊，晶華不裁員<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >不減薪</span>、年終傲視同業：員工人人都斜槓「經營IG都當自己事業做」

沒觀光客被重擊，晶華不裁員不減薪、年終傲視同業：員工人人都斜槓「經營IG都當自己事業做」

一場疫情讓觀光客頓時銳減，衝擊各大旅宿業者，去年台灣三級警戒，更讓飯店面臨3個月沒有客人的困境。不過，台北晶華酒店在疫情爆發之初，率先喊出不減薪、不裁員，推出美食電商平台，如今，不只成為全台經營最好的飯店美食平台，晶華依舊穩坐去年全台飯店營收王寶座、更成為全球唯一在疫情下獲利的飯店集團，董事長潘思亮是如何辦到的呢？

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缺工新解方：日本不減薪，推動週休三日，工作效率變更好，求職者還變多，為什麼會這樣？

近年週休三日的話題越來越多人關注，日本已有企業實施完全週休三日制，也有一些企業決定供員工選擇傳統工時或是週休三日制。不過，選擇週休三日的員工雖然多獲得一天休假，但平日工時過長是否會帶來另外的職災問題？

獨家專訪》逆勢中堅持不裁員、不減薪 晶華酒店董座為何認為台灣迎來30年一次大運？

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沒觀光客被重擊，晶華不裁員不減薪、年終傲視同業：員工人人都斜槓「經營IG都當自己事業做」

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