台大校長陳文章於開幕致詞時表示，人才是產業與國家未來發展競爭力的關鍵。面對「人才荒」挑戰，與跨域人才培育，台大近年也積極推動包含半導體學程、國際政經學院、學生輔導職涯引路、「未來大學2.0」等相關計畫，鼓勵學生多元跨域學習及學用合一。
去年底台大學務處職涯中心邀集含台積電、台達、富邦金控、台泥等各產業龍頭等約70家企業、逾130位企業高層共同倡議「人才永續 產學共育」，與台大攜手培育未來人才。
半導體人才需求與缺口仍大，光台積電台灣佈局今年就釋出至少6000名職缺，還不含美國、日本與德國新廠人才需求。值得關注的是，具備「永續」相關專業與跨域職能，已是企業選人、用人關鍵。
台大周六舉辦全臺規模最大的校園徵才博覽會。台大提供
台積電新進工程師年薪200萬
因應地緣政治下，供應鏈區域化與在地化，企業也備戰「人才國際化」。台積電透露，今年台大校園徵才博覽會，將招聘新人經過培訓後外派，也將首度在台招募外籍生，以因應未來歐、美、日等新廠人才即時需求。
台積電今年預計將在台灣招募約 6,000 名新進同仁，其中包含工程師與技術員，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。
.PNG)
台積電2024年校園徵才活動開跑。台積電提供
台積電指出，公司在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求，歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入公司。
台積電積極推動數位轉型，並致力於人工智慧 (AI) 與大數據應用，打造新一代的智慧工廠，確保卓越製造的競爭優勢，也歡迎資訊相關領域人才加入。
除了台大校園徵才企業博覽會，台積電同步展開 2024 年 DNA 暑期實習積因計畫，邀請有興趣的同學加入，履歷投遞活動至 2024 年 4 月 30 日止，歡迎大三以上同學 (碩博士優先) 利用實習親自體驗台積電的環境與文化，鼓勵同學自我發展，藉實戰經驗提前培養未來的職場競爭力，實習表現優異者，將有機會獲得正職預聘。
台達起薪最高9.6萬元
深耕能源與永續的台達，從節能擴展到綠電營運、智慧電網、電動車、AI資訊通訊等熱門產業，為相關人才準備，近年與台大成立研發中心，與職涯中心合作ESG跨域實習機會，讓學生提前佈局職場，台達也透露，因應全球佈局，今年首度招募培訓外派之「種子部隊」。
台達資長陳啟禎表示，今年預計在國內招募新員工約1700人、全球近8000人，職缺涵蓋電力電子硬體、機構設計與系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合、AI應用等領域的工程師，也包含商業開發、資訊、採購等工作機會，碩士新鮮人起薪最高可達新台幣7萬5000元、博士9萬6000元，積極延攬優秀人才加入。
台達業務橫跨電動車、能源、AI等多個高潛力領域，在研發人才的需求逐年提升，自2021年起至2023年底，在軟韌體與電力電子的研發人才中，新鮮人任用數提升近80％，今年計畫全台舉辦20場校園徵才活動，歡迎應屆畢業生加入。
台達人資長陳啟禎親臨現場。台達提供
台達全球營運持續擴展，在中國大陸、印度、泰國、美國、歐洲等地都有新廠或研發中心的建置在陸續進行，除了台灣北、中、南區的工作機會外，海外據點也有不少職缺需求，尤以泰國與印度成長最顯著，除了近期泰國新廠將啟用，日前也宣布於印度投資新台幣近30億元興建宿舍，因應全球布局。
陳啟禎說，在薪資結構上，研發人員除了依據學經歷給薪，台達並提供研發人才培育獎學金，包含碩士60萬元、博士150萬元，同時針對研發替代役及預聘新鮮人，則有15萬元的早鳥留任獎金。
台達今年將擴大校園布局，提供約200個實習職缺，包含研發、製造、商管等領域，也與台大合作《台灣引路人計畫》，提供不限科系的實習職缺，著重在永續、智能、創新三大主題，讓參與計畫的學生進入相關專案工作。
此外，公司年均投入超過1億元於產學合作，與台大、成大、清大、台科、北科多所頂大設立聯合研發中心。
至於台達員工福利，陳啟禎介紹，台灣員工可彈性上下班、享有年度「黃金旅遊週」的有薪假期及萬元旅遊補助、支薪的環境志工假，及最高38萬元的育兒津貼補助，與定期舉辦各式運動活動。
台泥智能AI領域年薪百萬
台泥啟動2024年氣候人才招募計畫， 釋出碳管理、ESG策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易和智能AI等10大職缺，其中新能源領域職缺平均起薪超過5萬元，智能AI領域年薪有機會破百萬。
為展現招募人才的企圖心，台泥企業團董事長張安平、總經理程耀輝都親臨博覽會現場，和即將進入職場的學子和轉職社會人面對面。張安平向有志投入氣候行動的青年世代招手，他強調，台泥幾個事業體從建材到電池儲能等新能源都會持續投入低碳研發。
台泥董事長張安平（左四）、總經理程耀輝（右四）帶領旗下各事業體同仁到台大校園招募跨領域氣候人才。台泥提供
在校園徵才博覽會中，台泥以ChatGPT及Midjourney兩套AI生成器，產出台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)現場與張安平對話。
AI員工詢問張安平Z世代求職者如何提升碳競爭力？張安平認為，「碳的知識會是年輕世代很大的競爭力，未來不理解碳，就好像在現今時代不懂得用電腦一樣。」「如何在有產生碳的情況下調整改變，讓全球氣候能夠穩定下來。這是對整個人類文明最重要的一件事情，當然也是對每一個產業最重要的事情。」
為鼓勵員工自我精進加值，台泥自2023年起開辦碳學院，由公司把關推出接軌國際標準與框架的溫室氣體盤查、工程碳足跡人才培訓課程，今年度將接續開設產品碳足跡、範疇三盤查與碳管理專班，台泥碳學院讓同仁可以自由報名並利用上班時間學習，透過演練課程和跨事業體同仁交流激盪。
宏碁首度招募ESG辦公室「永續實習生」
宏碁實習生計畫今年將首度招募ESG辦公室「永續實習生」。
宏碁全球人資長林弘道表示：「隨著時代的變化，新技術將觸發新的使用模式並刺激新市場，宏碁以驅動內部創新、創業作為目標，旗下多元事業引擎亦從人工智慧到日常生活解決方案皆有著墨，並以企業永續作為營運重點。因此，宏碁集團在每年3月起跑的校園徵才活動，尋覓年輕、有創意的優秀人才。」
宏碁2024年起除了每年提供額外的4天有薪「樂活假」，鼓勵員工從事有益身心健康的活動外，宏碁集團亦在今年1月1日全面調高伙食津貼至政府新訂免稅額上限，為業界領先企業之一，提升員工實質薪資。宏碁也是連續3年被富比士雜誌評為全球最佳雇主與女性友善公司。
.jpg)