AI、半導體高薪搶人，電力產業如何吸引年輕人才？
「電力已經不是一個所謂的傳統產業，它已經是一個高科技產業。」劉文雄表示，電力既是高科技產業的上游，也是下游，更是整體產業運作的基石。沒有穩定的電力供應，半導體等高科技產業便難以運轉；另一方面，現代電力系統也已大量導入AI、新型軟硬體及半導體技術，以提升系統運轉效率與穩定度。
面對AI與半導體產業的高薪誘惑，電力產業如何吸引年輕理工人才？劉文雄以「海浪與洋流」比喻兩者發展機會。他指出，AI與半導體是當前快速崛起的「海浪」，是科技產業的當紅炸子雞；電力則像長期運行的「洋流」，無論科技與產業如何更迭，電力始終是社會運作不可取代的基礎。
「在可預見的未來，人類社會不可能不需要電力。」劉文雄表示，電力需求不會因產業更迭而消失，反而隨著AI、數位化與能源轉型持續增加，因此電力產業是一個值得工程人才投入一輩子的領域。
劉文雄以「洋流」比喻電力產業，強調無論科技如何更迭，電力始終是社會運作不可或缺的基礎。圖片來源：今周刊資料照
能源轉型需要「T型人才」，工程師不能只懂技術
能源轉型也正在改變電力產業對人才的要求。劉文雄指出，面對日益複雜的能源系統，產業需要兼具專業深度與跨域廣度的「T型人才」，除了在電機等工程領域具備扎實專業，也要理解經濟、市場機制、法律、環境等跨領域知識。
台灣過去的教育較著重理工學生的學科與技術訓練，較少培養人文與社會科學素養。劉文雄指出，然而，能源轉型牽涉的往往不只是技術，以再生能源為例，技術只是其中一環，真正複雜的挑戰還涉及社會經濟、政策及國土規劃等「人的因素」。工程師若缺乏跨域知識，即使具備專業技術能力，也可能難以讓綠能真正落地。
這也是劉文雄過去推動跨領域教育的原因。他在工研院院長任內，曾與多所大學合作成立跨領域學程，鼓勵電機、機械等工程領域學生修習市場經濟、管理與溝通等課程，讓工程人才不只「懂技術」，也能理解技術如何與社會、產業及政策接軌。
父子兩代投入電力，劉文雄以父親之名設獎育才
而這份對電力人才的重視，不僅是劉文雄職涯上的實踐，也是兩代電力人的傳承。劉文雄與父親劉書勝兩代皆長期投入電力產業，劉書勝曾任台電業務處處長，是台灣電力系統轉型升級的重要推手。
劉文雄以父親之名成立「劉書勝紀念獎」，設有「優秀青年工程師獎」及「傑出工程師獎」，鼓勵不同世代的工程人才投入電力與能源領域。他表示，希望透過紀念獎肯定電力工程人才的專業貢獻，也讓更多年輕人看見電力產業的價值與發展可能。
從傳統電力工程到AI、半導體與智慧電網，電力能源產業正持續走向科技化與跨域化。劉文雄指出，電力不只是支撐產業運作的基礎，更攸關國家競爭力與城市的國際發展。
「It's a journey，能源轉型是一場旅程。」劉文雄表示，能源轉型絕非一蹴可幾，除了持續推動技術創新，也需要建立具延續性的制度架構，並培養一批願意長期投入的專業人才，才能讓能源轉型這趟長程旅途穩健向前。
