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「綠」是搶攻未來市場的關鍵
為什麼綠能如此重要？在氣候變遷的影響下，能源轉型成為全球的當務之急，太陽光電產業永續發展協會理事長蔡佳晋表示：「2050年淨零碳排是全球共識與目標，尤其大型企業如Google、亞馬遜、Facebook、蘋果等都要求落實綠色供應鏈。」
簡單來說，沒有綠能，就沒有訂單。
全球目前成長速度最快的綠能包括風能與太陽能，蔡佳晋進一步分析，太陽能不只熱值高，一天的照射能量就足以滿足人類一年所需用電，且日照時間長、分布也相對風能平均。
此外，台灣用電高峰在夏季，尤其工業用電占台灣總電量高達55%，用電時段也多在白天，加上分散式發電能夠就近供給電力等特性，太陽能可以說是最適合台灣發展的綠能產業。
以成本來說，太陽能的成本較低、下降速度也較風能快，目前政府躉購太陽光電一度電落在4塊到4塊半左右，已經比國際上的化石燃料還要便宜，絕對是未來最有潛力的產業之一。
▲太陽光電產業十分適合台灣的環境與發電需求，發展前景樂觀。
光電人才需求高：待遇絕不讓人失望
蔡佳晋表示，2006年時台灣太陽光電產業只有約50家業者，但現在已有超過460間廠商，從業人員也從不到5、600人激增至目前約8,500位，蔡佳晋預估太陽光電產業若順利推展，至2050年應該可以帶來4-5萬個就業機會，人才需求十分龐大。
蔡佳晋說，太陽光電產業的人才需求不僅僅是大眾想像的土木、機電等，「電業是一項非常跨領域的產業，從企劃、法務、土地開發、專案管理、資通訊等等，光職缺就高達20多種。」非常歡迎不同背景的年輕人才加入。
除了光明的產業前景外，太陽光電產業還有一大特色就是工作保障，跟一邊工程業不同，光電產業的大型電站非常重視維運，因此員工及工班並不會因為結案而失業，反而可以提供不同案場所在地的就業機會。
而針對求職者最在意的待遇問題，蔡佳晋驕傲地說：「絕不會讓人失望！」太陽光電產業除了底薪較其他行業平均高外，還有像是發電併聯獎金、紅利及股票等多元獎金制度，他笑稱「以前光電產業還不賺錢的時候，一年平均年薪也有15-16個月，賺錢的話就更不用說了。」以同職位來說，薪資平均是其他產業的1.2-1.4倍左右。
▲蔡佳晋希望有熱忱、願景的年輕人才能加入太陽光電產業一起打拼。
學長姐真實分享：為什麼要選光電產業！
林台棻和張峻豪年紀輕輕，卻都已經是光電產業資歷超過5年的資深人才，究竟為什麼決定踏入太陽光電產業，又為什麼推薦年輕人加入呢？
一：門檻不高、職缺豐富
光電產業前景看好、薪資豐厚自然是最大的誘因，但許多人卻因擔心求職門檻過高而卻步，兩位學長姐以自身經驗分享打破迷思。
林台棻本身是英文系畢業，卻一路學習，從法務一路做到土地開發專員，而張峻豪原是休閒遊憩系畢業，退伍就加入光電產業，歷經各種職務訓練的他，現在已經是資深經理。兩人都非土木或機電專業背景出身，但他們表示「這個行業很新，大多都是邊做邊學，也有完整的培訓課程，職務種類又多，所以入行的門檻其實並不高，最重要的是積極、開放的學習心態。」
雖然要學習的東西很多，但林台棻說「從什麼都不會，到熟悉法條，可以獲得地主信任託付、取得土地開發權，真的非常有成就感！」她前陣子甚至考取ESG管理師證照，希望未來可以走得更遠；而張峻豪也表示「這是一份不會無聊的工作，每天都有新的學習和挑戰，每天都覺得自己在成長。」
二、讓青年安心返鄉 創造在地就業機會
林台棻負責土地開發項目，近年來各縣市積極推動太陽能發展，林台棻的故鄉屏東縣光電裝置容量更高居全台前五名，因此創造許多在地職缺，她坦言在台北工作不習慣，多虧光電產業讓中南部多了很多工作機會，像她一樣的外地遊子也能返回家鄉工作。
「可以賺台北的薪水，過南部的生活，不只降低了生活開銷、還能照顧家中長輩，我覺得對年輕人來說是非常棒的選項。」
三、遊歷各地 拓展眼界
而資深經理張峻豪則更喜歡挑戰，近年來光電產業快速成長，尤其以歐洲為主，讓他時常有機會到各地甚至國外出差，除了與國際接軌拓展視野外，也能藉機體驗當地人文風情，他直呼是「另類的收穫」。
四、對抗氣候變遷 為自己與下一代努力
除了種種誘因外，林台棻和張峻豪都表示對自己的工作有很大的使命感，對年紀才30出頭的他們來說，淨零碳排不只是口號，而是關乎自己與下一代未來的大事。
「這幾年全球各地的熱浪、暴雨、天災都是有目共睹，環保減碳已經從趨勢變成一種義務，我們現在做的事情也許無法立即見效，但這是一種理念，一定要持續往前走，相信這個世界會因為我們現在做的事情（能源轉型），而有所改變。」張峻豪堅定地說道；而林台棻也表示「知道在自己的工作上能對環境有貢獻，也是對工作熱情的來源。」
對於想要踏進太陽光電產業的年輕人，兩位學長姐也建議增進自己「這些能力」，將會是面是光電產業時有力的加分條件：一、外語能力；二、解決問題的能力；三、溝通表達能力；四、對光電產業的了解與相關法律知識；五、積極學習的態度。
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